公司201+女职工权益保护专项集体合同

 <br> <br>***运输有限公司 <br>二〇一九年女职工权益保护专项集体合同 <br>　 <br> 第一条 为维护和保障女员工的合法权益和特殊权益不受侵害,实现男女同工同酬，推进企业人性化管理,充分发挥女员工在企业经济建设中的作用,增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《**省女职工劳动保护实施办法》、《**省集体合同条例》等有关法律法规，依照平等协商原则，签定本合同。 (注:本合同所涉及的相关条款内容来源于国家相关法律法规) <br>第二条 本合同的主体是企业和与企业有劳动关系的全体女员工.企业由法定代表人代表,全体女员工由工会主席代表，由企业工会方与企业行政方平等协商后签定.在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 <br>第三条 本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束力。 <br>第四条 企业与女员工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同.双方所订立的劳动合同中有关女员工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定，低于本合同规定的，按本合同标准执行。 <br>第五条 公司女职工委员会在工会领导下依法维护女员工的合法权益，企业须对其工作予以支持，并将女员工工作纳入企业年度考核目标。 <br> 公司工会女职工委员会参与企业改革和劳动用工、工资分配、保险福利等政策的制定，参与涉及女员工权益的规章制度的制定和修改，依法保障女员工的合法权益和特殊利益。 <br>第六条 公司在公开岗位竞聘时，除国家为保障女性安全和健康而规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女员工或者提高对女员工的录用标准。 <br>第七条 公司要执行国家有关规定, 保障女员工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男员工平等的权利。 <br>第八条　公司女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，公司行政应予以保证，提供方便。 <br>第九条 女员工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参加本单位工资调整和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。 <br>第十条 公司工会要严格执行《**省女职工劳动保护实施办法》。禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力强度的劳动和其它对女员工生理机能有危害的作业； <br>禁止安排已婚未育的女员工和在怀孕期、哺乳期的女员工从事接触铅、苯、二硫化碳等超过国家卫生防护标准的有害物质超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。 <br>对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业的女员工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。 <br>第十一条 女员工月经期间，企业应予以适当照顾，对从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，月经期给予休假2&mdash;3天,并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。企业应按月发给女职工卫生费，折合人民币30元 。 <br>第十二条 女员工在怀孕期间，不能胜任原工作的经市以上医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。 <br> 怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。不得安排其从事夜班劳动。坚持工作有困难的经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假的工资，按病假工资标准支付。 <br> 对有两次以上自然流产史的女员工 ，在适当的情况下给予照顾。怀孕的女员工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣减劳动定额。 <br> 第十三条 女员工生育给予产假98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育（已婚妇女24周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）、女员工怀孕流产的，经市以上医院证明，怀孕未满四个月（含四个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。满七个月流产分娩的，按正常产假对待。产假期间，工资照发。女员工产假期满，因身体原因仍不能工...