在华为工作心得体会 华为心得体会

在华为工作心得体会 华为心得体会<br />精品文档，仅供参考<br /> <br />在华为工作心得体会 华为心得体会<br />光阴似箭。眨眼间，在新公司已经到了要转正的时候本站为<br />大家整理的相关的在华为工作心得体会供大家参考选择。<br /> 在华为工作心得体会 <br /> 一、华为成功靠的是什么? <br /> 有人首先会提到狼性文化，有人又概括为高工资、高压<br />力、高效率这九个字。这个文化特征是和华为的行业特点，<br />以及它自身的资源劣势所决定的，但也过于笼统。华为靠的<br />是成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、<br />团队合作核心价值观，这是华为文化的精髓之处和成功之要<br />素。 <br /> 在华为的文化中，结合了中西、多元、包容、和谐的内<br />容。正如任正非所说：人类所占有的物质资源是有限的，总<br />有一天石油、煤炭、森林、铁矿会开采光，而唯有知识会越<br />来越多，唯有文化才能生生不息。 华为的文化实际上就是<br />企业沉淀的集体人格，具体体现在： <br /> 1. 成就客户就是成就自己。 <br /> 华为以为客户服务为生存唯一理由，客户需求是华为发<br />展的原动 <br /> 力，坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客<br />户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务，是华<br />为员工的工作方向和价值评价的标尺，在成就客户的同时，<br /> <br />也创造了自己的价值。 <br /> 2. 唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。 <br /> 华为深知没有任何稀缺的资源可以依赖，把奋斗体现在<br />为客户创 <br /> 造价值的任何微小活动中，以及在劳动的准备过程中为<br />充、实提高自己而做的努力，坚持以奋斗者为本，并使奋斗<br />者得到合理的回报。如华为的毯子文化，就是一例。 <br /> 3.善于总结，批判自己，不断改进，不断进步。 <br /> 华为提倡的自我批判的目的不是自我否定，是倾听、扬<br />弃和持续超越，使得更容易尊重他人和与他人合作，实现客<br />户、公司、团队和个人的共同发展。自我批判能力，实质上<br />也是一个人自我领导、自我管理的理智力、自律力和内控力<br />的表现。自我批判与思想品德、领导能力构成了一个华为优<br />秀员工的三要素。 <br /> 4. 以客户需求为导向，围绕客户需求持续创新。 <br /> 聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决<br />方案和服 <br /> 务，以为客户创造最大价值为使命和客户为中心为战略<br />目标，积极进取、不断开拓，努力将先进的技术、产品、解<br />决方案和业务管理转化 <br /> 为商业价值。华为视人力资源为最宝贵的财富，在员工<br />努力创造这一价值的同时，为优秀员工提供充足的发展空间<br /> <br />和足额的回报。 <br /> 5. 以诚致信，赢得客户。 <br /> 华为承诺对客户诚信，对社会诚信，对政府诚信，对利<br />益相关者 <br /> 诚信，对员工诚信。要求每一位领导都应是华为诚信文<br />化建设的倡导者和身体力行的模范，每一位员工都应是诚信<br />文化的承传者和实践者。这一价值观和践行为企业的高速发<br />展打下了扎实的根基。 <br /> 6. 胜则举杯相庆，败则拼死相救。 <br /> 以丰富人们的沟通和生活为愿景，在为客户服务是华为<br />存在的唯 <br /> 一理由的目标下，大力提倡勇于拼搏、团结奋进的狼性<br />文化，努力使团队合作不仅是跨文化的群体协作精神，也成<br />为打破部门墙、提升流程效率的有力保障。 <br /> 总之，IT行业绝对是适者生存的写照，特别是华为所处<br />的细分 <br /> 行业更加是一个高利润行业。因此它一开始进入市场，<br />就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，而华为创业时又恰<br />恰是最没有背景和实力的一家民营企业，这就决定了要生存<br />下来需要有自己的文化基础。就也就是概括起来的狼性文法，<br />为达目的，不择手段，听起来好像是贬义，但其实是褒义。<br />一家没有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生<br /> <br />存并形成对它们的威胁，这就是它让人骄傲之处，也是它让<br />人非常值得学习之处。 <br /> 在华为工作心得体会 <br /> 离开互联网公司来到传统企业做事，感觉既陌生又熟悉。<br />陌生的业务场景、陌生的公司体制，而熟悉之处在于，有一<br />批优秀的同事，大家在工作态度和做事方法上常有共鸣。 <br /> 行胜于言。一个人哪怕能力再强技术...