华为管理模式学习心得体会

华为管理模式学习心得体会 <br />华为管理模式学习体会 <br />  通过对华为管理模式的学习，结合对物商集团人力资源管理的实际，使我深刻认识到一 <br />个合格的中层管理人员在企业发展中的重要意义，也感触到提升中层人员的管理能力对企业 <br />的重要性。下面，就如何学做一名合格的中层管理人员，浅谈自己的一点看法。 <br />  一、管理人员要起表率作用 <br />  作为一名中层管理人员，不能只靠说别人，一定要严格要求自己。 打铁还需自身硬 ， <br />管理者的职责是带队伍，管理者的作风一定会影响队伍的作风。要坚持实事求是，敢讲真话， <br />身体力行，做好表率，树立自己的榜样形象。这样的管理才更有说服力和执行力。 <br />  二、要有积极主动的工作作风 <br />  作为一名中层管理人员，工作中不能事事等着上级交代，要把工作做到前头。积极主动 <br />做好日常管理工作的铺垫和准备，把会出现的问题及各种预案提早考虑周全。对于自己的团 <br />队成员，要明确职责分工，明晰化考核条目，奖勤罚懒，调动他们的工作主动性，让 要我 <br />干 变成 我要干 ，打造出一支极具主动性的队伍。 <br />  三、要把工作做到位 <br />  要有严谨的工作态度和正确的工作方向。要勤于思考，包括工作思路、管理上的疏漏等; <br />要乐于沟通，既要与上级沟通，发现问题及时汇报，又要与下属多交流，发现思想懈怠及时 <br />纠正;要善于发现问题，细致观察，及早发现及早解决;心胸要放宽，要广泛听取领导和自己 <br />团队员工的意见，一个人要是太看重 面子 就容易忽视对自我的批评和修正;要坚持一切从 <br />实际出发的工作态度，经常深入基层和一线，倾听职工心声，积极主动掌握各类信息，保持 <br />第一手资料的收集，以此来保证部门服务内容的广度和深度，围绕广大员工的所思所想用情 <br />用心搞好服务，及时发现工作问题并及时纠正，做到真正意义上好事办好、实事办实，在得 <br />到职工群众理解和支持的同时，为企业的发展营造良好的劳资关系和稳定和谐的环境。 <br />  四、要勇于承担责任 <br />  不找任何借口，不可明哲保身。在担当责任和寻找借口之间，可以体现一个中层管理人 <br />员的敬业、担当和执行力。不仅要培养自身的担当心态，还要从明确本部门内各项工作职责 <br />和工作流程上入手，不推诿、不扯皮，让下达的工作任务找到相应的责任人接受并开展，这 <br />样也便于快速掌控工作进展情况。 <br />  五、要保持忧患意识 <br />  企业越是高速成长、越是发展顺利，越容易忽视隐含在背后的管理问题。作为企业的中 <br />层管理人员，我们应该在平时要大力强调这种忧患意识，带头常思忧患之事，并着力培养团 <br />队员工的危机感。 <br />  六、要加强团队合作 <br />  作为团队的领头人，对于团队内的成员要给予充分的锻炼，要做到在各自的岗位独当一 <br />面。在这个强调团队合作的时代，我们的团队成员要有良好的心理素质，要懂得沟通，要学 <br />会怎么做事，怎么做人。而作为团队的领导者，要尽量做到公平公正、无私无畏，心胸开阔， <br />这样才能团结好一个团队。 <br />  七、要提高和强化执行力 <br />  执行力源于责任心，责任心决定执行力。责任就是对工作的坚守，有了责任心，就能时 <br />刻把工作挂在心上、抓在手上;有了责任心，就能做到工作件件有落实、事事有回音。个人 <br />认为，以责任之心提高和强化执行力，凡事尽责、担责、明责、履责，工作上主动积极、干 <br />事担当，真正做到不推、不拖、不争、不靠，以高效、专注、持续的执行力助推企业的健康 <br />发展。 <br />  总之，在今后的工作中，我将继续提升个人管理水平，发挥好公司赋予的管理作用，更 <br />好的带动本部门的各项工作，保障集团分配的各项任务的顺利完成。 <br /> 《》 <br />  <br /> 华为管理模式学习心得体会