学习人力资源管理心得体会精选

　　【导语】人力资源是人类社会中最宝贵的资源,这种资源<br />的利用程度,直接影响其他资源的利用程度,影响组织目标的<br />实现程度。下面是 XXX带来的学习人力资源管理心得体会精<br />选，希望对大家有帮助。更多精彩内容，请持续关注 XXX。<br />　　学习人力资源管理心得体会【一】<br />　　时间过得真快，转眼间又快到这个学期的最后阶段了。<br />通过一学期的学习，虽然时间很短暂，但是我还是学到了很<br />多的知识。现将这一学期的学习情况总结如下：<br />　　一、对人力资源管理的认识<br />　　管理是一门科学也是一门艺术：随着高科技的发展和社<br />会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。<br />管理工作既是一门科学，又是一门艺术。社会主义现代化建<br />设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要<br />做管理工作，就必须提高管理艺术水平。<br />　　人是企业的灵魂：人才和员工的参与是企业成功的重要<br />砝码。无论是在工厂、企业。哪一个单位都离不开人，从社<br />会发展来看，朴素的社会学认为人是万物的主宰，管理学应<br />该从人入手。而在现代企业的建设和管理中，人才的管理始<br />终是一个关键的环节。<br />　　我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统<br />一调配的人和管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型<br />管理体制转变。人才可以自由流动，企业和个人有了双向选<br /> <br />择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由<br />用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意<br />愿自由择业的劳动者。<br />　　人力资源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所创<br />造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。<br />即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，<br />他们都将成为现实的人才。<br />　　二、人力资源管理的内容<br />　　人才管理包括招聘、培养、配置、激励和绩效考核等内<br />容，它在人力资源战略的指导下，以人力资源规划为起点，<br />运用科学的方法，实现人力资源的优化配置，最终实现组织<br />目标和员工的价值过程。<br />　　人力配置：人才配置就是将合适的人放到合适的岗位上。<br />虽然说起来简单，但其对于企业(更多精彩文章来自秘书不求<br />人)的发展却有着重要的影响。人从性格、气质、兴趣到专业<br />都有着巨大的差别，如果各尽所长，对于企业的发展将是非<br />常有利的，反之，既无法完成企业的既定目标，又会使得员<br />工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是资源的<br />浪费。<br />　　人才激励：说起激励，过去我们主要靠精神激励，而近<br />年来，所强调的又是以金钱为代表的物质激励。应该说，精<br />神不是万能的，金钱也不是万能的，物质激励不能代替一切，<br /> <br />物质激励之所以在中国目前看来很有效因此新型的应能提高<br />职工的满足感，善于倾听职工的意见。我们不能指望只凭高<br />工资就使员工全身心地投入，但我们更不能指望有办法使员<br />工在工资水平很低地情况下能够全身心地投入。人的行为取<br />决于其需要，而人的需要又是有层次的。层次由低到高依次<br />为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的<br />需要。<br />　　自我实现的需要。这是层次的需要。表现为在工作中能<br />限度地发挥自己所具有的潜在能力的需要。这就需要针对不<br />同员工进行不同的职业生涯设计，如果能够在职员中树立此<br />种信念，企业将无往而不利。在这一需要的驱使下，职工追<br />求发展个人特长的工作环境，具有挑战性的工作。企业通过<br />决策参与制度、提案制度、研究发展计划、劳资会议等措施<br />来激发和满足职员这一需要。分权是一个有效的办法。分权<br />给予员工一个想象的空间，一个领域，其基本约束仅仅为目<br />标，至于达到目标的方法，则任由员工去选择，去创造。让<br />员工参与企业决策，使员工感到自己在企业中的价值，不仅<br />可以提高其斗志，从而积极地工作，而且会了解如何有效协<br />调配合，导致员工之间关系密切，气氛和谐。企业应尽可能<br />激发引导员工高级需要的实现，才能使企业获得更大的发展。<br />　　人才培养：不论配置如何，激励怎样，只有培养才能使<br />人才真正成长。培养企业人才首先应该清楚人才应具备的素<br /> <br />质。人才对于企业如此需要，那么企业所渴求的人才，到底<br />应该具备哪些素质呢?下面有十三条建议：1、反应能力。2、<br />谈吐应对。3、身体...