团队员工执行力培训心得体会范文

团队员工执行力培训心得体会范文<br /> 　　本人有幸参加 XXXX 老师主讲的《团队执行力》培训班学习，<br />经过为期一天的培训，获益匪浅，深有体会。<br /> 　　这次培训采用短期方式，使我们能暂时放下工作担子，安下心<br />来学习，对我来说是一次难得的机会，希望公司今后多联系这样的培<br />训。<br /> 　　学习内容易与实际结合，适用性强。<br /> 　　第一讲：态度第一。世界成功学家——拿破仑.希尔，一生专<br />门研究成功者，研究发现一个奥秘，他说：每个人的心灵就像硬币一<br />样具有两面性，正面写着积极心态，反面写着消极心态。想要成功，<br />必须积极心态战胜消极心态。王绪民老师也有讲到一个收入公式，收<br />入=态度 x 技能。一个人的技能很好，但态度为很差甚至为零的情况<br />下，收入也是不能提高的。在这里，我理解的收入并不单指经济收入，<br />而可以看做是综合评定、综合素质。这里的态度主要也有几个方面：<br />首先是对自己的态度，需要充满自信，积极。其次是对客户的态度，<br />将客户看作是帮助我们成长的力量。对公司的态度，永远阳光积极，<br />快速融入团队，具超强的学习力，一流的执行力。也就是永远需要态<br />度第一，技能第二;不能改变就立即适应;听话照做，马上行动。<br /> 　　第二讲：执行力决定企业生死存亡。很多缺乏执行力的表现常<br />常体现在我们的实际工作中。比较突出的是一种现象是“差不多”。在<br />生活工作中，常常有这种“差不多”“还可以”“过得去”“将就”这样的现<br />象，使得我们的工作要求不再严格，执行一次偏差一点，到末端就差<br /> <br />很多。另一种现象：不能做好本职工作。不管从事什么职业、处在什<br />么岗位，每个人都有其担负的责任，都有分内应做的事。做好分内的<br />事是每个人的职业本分，也是执行力的基本要求。<br /> 　　第三讲：高效执行，自动自发。自动自发，即没有任何借口。<br />什么是工作?工作就是不找任何借口去执行。思想影响态度，态度影<br />响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。<br /> 　　自动自发，即领导在不在都一样。<br /> 　　自动自发，即勇于承担责任。在问题面前，在漏洞面前，最不<br />好的做法就是推诿。总是推诿的人，就犹如机器中的沙子，会让其他<br />人感觉特别别扭，所以推诿并不能推诿，推诿是自己骗自己的行为，<br />而且总是会让人记起你的错误。<br /> 　　自动自发，即不要辩解。当错误出现时应少讲“我以为”，不要<br />相互推卸责任，而是要及时承认错误，尽量解决问题，只有这样才能<br />提高企业的工作效率。<br /> 　　自动自发，即坦诚面对批评。金无足赤，人无完人，任何人都<br />有犯错误的时候。犯了错误，逃避是下一次错误的温床，我们应该坦<br />诚面对批评。<br /> 　　综合这些学习的主要内容，企业需要什么样的人呢?<br /> 　　企业需要自动自发的人!企业需要执行力强的人!企业需要注<br />意细节的人!企业需要全力以赴的人!企业需要合作共赢的人!<br /> 　　您是企业需要的人中的一员吗?<br /> <br />