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班主任(心得)之班级管理中的”慢半拍”
班主任(心得)之班级管理中的”慢半拍”
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班主任论文之班级管理中的”慢半拍” <br /> 班级是学校教育教学的基本单位。班级管理如何,直接关系到学校教育教学质量的提高。班级管理是一门艺术,既要避免由于管理中的“急功近利”从而使学生的自尊受到伤害,又要防止因工作中的“一拖了之”而使班级内的矛盾未及时解决,从而产生一些不良后果,使学生养成自由散漫的习惯。因此,我认为在班级管理中实行凡事慢半拍,是一种策略,也是“慢工出细活”的很好写照。下面就根据自己多年的工作谈谈个人的一些做法。 <br /> 一、走进教室“慢半拍” <br /> 教室是班级管理的主要阵地。每个班主任都要经常出入教室,走进教室是常规管理中“腿勤”的一个方面,也必须这样做。而进教室之前的“慢半拍”将有助于观察每个学生的表现。我们在远处细细观察,让学生充分表现自我,这样有利于发现学生的内心世界和真实情感,也有利于发现学生的一些不良苗头,看看他们在没有班主任的情况下能否管住自己,同时也有利于锻炼班干部的工作能力和协调能力,看看他们在没有班主任的情况下能否尽职,有没有独自开展工作的能力。更有利于发现班内潜在的共性问题,从而掌握“第一手”资料。 <br /> 二、离开教室“慢半拍” <br /> 平日与学生交流时,经常得到这样一条信息:“我们喜欢老师上课,但也希望老师上完课后不要逗留在教室里,否则我们会不自在。”我想,这也许是学生共同的心声。四十五分钟的“紧箍咒”把学生弄得头昏脑胀,若十分钟的宝贵休息时间仍不让学生彻底放松,彻底解放,教师就显得不近人情了,这也不利于学生身心的健康成长和发展。因此任课教师下课后离开教室应快,不要拖课。同时,我也认为,班主任此时应做到真真假假,迅速离开教室是假,常回头看看是真。因为有些学生的自制能力不强,不能做到“教师在与不在一个样”,一旦教师离开教室,它的真面目就会暴露,因此,班主任若经常能杀个“回马枪”,既可以及时发现“苗头”,加强工作的针对性,又能逐步培养后进生自觉,守纪的意识和习惯。 <br /> 三、作出结论“慢半拍” <br /> 矛盾是组成一个班集体不可或缺的单元,没有矛盾也就不会有进步,班级内学生之间的矛盾一旦产生,在处理时,班主任千万不能只听一面之辞或只凭表象去判断,从而匆忙下结论,更不能由于对某学生抱有成见而主观臆断。作出结论应“慢半拍”这时应该充分利用常规管理中的“脑勤”,多方面了解情况,多作分析,广泛听取意见,尤其是通过班干部了解事情的真相,这样才能避免冤假错案,才不至于作出伤害学生自尊和感情,挫伤学生积极性的处理。即使有了明确的结论也应“慢半拍”。这样也有利于矛盾的自我化解。 <br /> 四、汇报家长“慢半拍” <br /> “家”“校”密切配合教育下一代本是教育策略中的上上之策,但是与家长联系不能成为教育学生的“万能”钥匙,在请家长之前应考虑清楚是否具有必要性。多思考,慢半拍,我认为有助于我们理清教育学生的思路。动辄“请家长”或向家长“告状”的做法。一方面,家长尽管在表面上感谢,但其内心有可能是反感的;另一方面,也反映出了班主任在教育学生过程中的“苍白”与无能。再加上有些家长工作较忙,有些离校较远,不可能经常来校,更不可能“随叫随到”,因此,应尽量减少“请家长”的次数。 与家长交流时,要充分肯定其子女的优点、长处,毛病与不足也应委婉地指出,如果家长听到的总是一些“坏”消息,也会使他们感觉到“没面子”,从而越来越怕与教师接触、交流,到那时,我可以肯定,对这类学生的教育我们是失败了! <br /> 五、厉言批评“慢半拍” <br /> 班集体教育中的表扬与批评是激励与鞭策学生进步的重要举措。当代中学生对班主任的畏惧不是由于班主任的“高压”政策,而是集体教育中的点名批评,点名批评会使学生觉得很难为情,因此,在批评时就更应注意不能声色俱厉。年青的班主任可能由于年青气盛,性子急,要求高,学生犯错误更易火冒三丈,甚至雷霆大怒,这时我们应用“慢半拍”来警戒自己。冷静的人更具有清醒的头脑,也更能想出工作的高招,和风细语的批评有利于学生听进老师的意见,使学生感到老师的批评是为了他的成长,也更有利于其它学生接受老师的观点,这不正是我...
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所属:
办公文档 - 心得体会
发布时间:2023-01-16 13:22:57
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文章作者:U-67198
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