基层干部问责心得体会6篇

基层干部问责心得体会6篇 <br>（篇一） <br>基层干部是各级各部门的重大政治责任。十九大报告明确提出，各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。基层干部各项任务担子重、压力大，工作和生活条件还比较艰苦，需要各级党组织政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，使他们能够在基层安心、安身、安业，满腔热情、意气风发地做好基层工作。 <br>要加强调查研究，深入研究解决基层干部实际困难、提升基层干部工作积极性的办法措施。从关心基层干部的&ldquo;衣食住行&rdquo;入手，着眼细节，围绕基层干部的日常生活、工作能力提升、工作环境改善、工作任务安排等方面，设身处地为基层干部着想，为基层干部分忧，激发基层干部工作活力。要多些理解支持，建立健全与基层干部谈心谈话制度，在他们劳累时多些问候、在他们忙碌时多些支持、在他们迷茫时多些指导、在他们偶有失误时多些鼓励。要经常性地深入到基层干部中去，建立健全领导干部基层联系点制度，严格规范和控制各种检查、评比、达标活动，大力精减会议、文件和简报，切实改进会风、文风，实实在在为基层干部&ldquo;减负&rdquo;、&ldquo;纾压&rdquo;，让他们从疲于应付中解脱出来，集中精力为群众办实事。 <br>要把严格管理基层干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，坚决防止一些基层公务员滋生不务正业、&ldquo;捞偏门&rdquo;、&ldquo;找捷径&rdquo;、贪污受贿等腐败现象，促使干部力有所及、心有所畏、言有所戒、行有所止。 <br>习近平同志强调，&ldquo;对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。&rdquo;关心关爱基层干部，必须要有实实在在的保障，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。领导干部要带头关爱基层干部，经常与基层干部&ldquo;面对面&rdquo;谈心、&ldquo;心贴心&rdquo;交流，当好基层干部&ldquo;知心人&rdquo;，积极为基层干部排忧解难，并一级抓一级，层层抓落实，带头将&ldquo;关爱基层干部&rdquo;要求落到实处，在全社会营造关爱基层干部的浓厚氛围。 <br>（篇二） <br>在艰辛中完成各项工作的最终落实，是基层干部的担当。对于他们在工作中出现的失误或不足，应该多一份理解，少一份质疑。这几年，&ldquo;问责&rdquo;促进了基层干部的担当，是个好办法。但是，问责是手段，千万不能当成目标。简单化的问责，枉顾基本逻辑的问责，伤的是基层干部的心，耽误的是我们的事业 <br>在现实生活中，形式主义给干部增添了许多不必要的负担。比如：有的基层单位要应对上级多个部门，且不说陪同检查，仅是汇报材料、考核报表就让人目不暇接，即使加班加点都干不够、写不完；有的地方为了体现政府部门重视，明确要求一把手参加各种名目繁多的会议，而且不得请假。导致一把手参会像是&ldquo;赶场子&rdquo;，影响到他们正常工作的开展；还有的单位&ldquo;无纸化办公&rdquo;已走形变样，政务微信公众号泛滥，正在悄然演变成&ldquo;指尖上的形式主义&rdquo;。干部和常人一样，时间和精力是有限的，应付形式主义花费的时间越多，真正投入实干的精力就越少，工作粗制滥造，乱作为、慢作为、不作为甚至用形式主义对付形式主义的情况就会普遍发生、屡禁不止。 <br>形式主义无论花样如何翻新，但其实质都是一样的，只会对工作有害而无益。有的干部干工作不重实效重包装，把总结当成工作，把讲话当成落实，到头来却往往令群众大失所望；有的干部干工作不深入基层调研，而是浮在表面，全靠开会、发文、讲话这&ldquo;三板斧&rdquo;，吆喝半天、动静很大，任务就是落不了地；有的干部把痕迹管理变为&ldquo;痕迹主义&rdquo;，将凡事留痕变为僵硬、唯一的考核指标&hellip;&hellip;既耗费干部大量不必要的精力和时间，导致荒废主责主业，又增加了群众负担，败坏党风政风和社会风气。 <br>形式主义与党的优良作风水火不容。力戒形式主义，要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能&ldquo;走神&rdquo;，更不能&ldquo;散光&rdquo;。比如：针对个别地方精准扶贫变&ldquo;精准填表&rdquo;的问题，就要以整治不担当、不作为、假担当、假作为为突破口，引导干部敢于担当、敢于坚持原则，并注重从思想上纠偏、从行动上校正，以达到标本兼治的效果。力戒形式主义，只有针对日常工作...