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班主任工作会议发言稿
班主任工作会议发言稿
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班主任不仅是班级管理工作的实施者,也是班级教学工作的协调者,同时, <br />班主任还是班集体建设中的灵魂。重视班主任工作,强化班主任的培训,体现了 <br />学校管理方面的科学性与前瞻性。 <br />班主任工作的核心是爱。爱不爱自己的学生,是一个老师能不能胜任班主任 <br />工作的前提。如果不爱学生,班主任的心态就不会平衡。而没有一种良好的工作 <br />状态,教师对班级的管理必然只是一种机械性的被动应付, 缺乏必要的人文关怀, <br />以致出现“教师干得累而学生过得苦”的尴尬场景,最后陷入高投入,低产出, <br />事倍功半的僵局。 <br />要想管好一个班,进而实现高效低耗的良性互动,教师就没有别的办法,只 <br />能用自己的爱来做班主任工作的润滑剂。如何去爱学生呢?首先是要将我们的学 <br />生定位为一群渴望成长的孩子。学生正在成长,自然会有许多的缺点,这是无法 <br />漠视的自然规律。我们要在看到学生缺点的同时,坚信他们能够在不断成熟的过 <br />程中逐渐改掉这些缺点。所以,我们不能因为孩子有缺点而耿耿于怀,更不应该 <br />为某个孩子有太多的缺点而心生厌恶。比如说我们班的 XX 同学,他确实存在许 <br />多的缺点,甚至有些毛病还是令人难以忍受的。 但是,既然他已经来到了 504 班, <br />那就是我的学生,不能促使他改变缺点,已经是我的失职;如果我还要因此而排 <br />斥他,那就是一个师德的问题了。 那么,又如何来教育和挽救这样的问题学生呢? <br />首先,不要太把学生犯错当回事。不管是频频犯错,还是屡教不改,教师都不要 <br />冒火,先摆正自己的心态——我们班主任就是用来“对付”这些学生的。因此, <br />当我听到其他学生来告他的状,总是先安抚来者一番,然后冷静分析 XX 同学所 <br />犯错误的性质及事件的轻重缓急, 然后再决定如何处理。 如果只是一些枝节问题, <br />我不会即时处理,而是压一压,总要等有了一定积累之后,再找他“算总账” 。这 <br />样做,学生不会认为老师是有意打压,不会产生对抗情绪。甚至能够让他确认老 <br />师是在爱护他,从而认可老师的教育管理,促进自身的转变。但是,如果学生错 <br />误的性质严重,比如仗势欺人,斗殴打架等,老师就不应该软弱,这种时候,教 <br />师必须立即出手,及时解决问题。这种时候,因为学生的错误明显,就是老师的 <br />行为有些冲动,学生也能够理解,不至于产生负面效应。与此同时,教师还要从 <br />其他方面给予他一些具体的关怀, 比如他饭量大, 有时候,老师会主动给他加菜, <br />让他吃饱。这样一来,有打有摸,学生始终处于教师的管理中,即使不能促进问 <br />题学生的及时转变,也能够确保班级不出打的问题。 <br />问题学生必须正视,所谓的优生也不能够忽视。事实上,并没有十全十美的 <br />学生。如果学生是十全十美的,那还需要我们这些教育者吗?相反,在某些优等 <br />生的背后,可能存在着更大的问题。 由于我们更重视学生的学习成绩和外在表现, <br />使得这样的问题更加具有隐蔽性,更不容易被我们发现,甚至是发现了也不当回 <br />事,总认为是“瑕不掩瑜”。其实,因为学业优等生在班级中的地位突出,他们的 <br />言行更具有带动效应,对班风学风的影响更大。比如说我们的 XX 同学,学习成 <br />绩优秀,还是一名班干部,但在背地里,却领着一帮同学大玩纸上 QQ ,进而借 <br />助纸上 QQ 互相散布攻击其他同学的言论。幸亏被其他同学及时举报,才没有能 <br />够形成蔓延之势。但是,这件事给我的震动很大。我不由得沉下心来思考我们以 <br />前认为的乖乖男、乖乖女,真的就是那么乖吗?如果这些乖学生出了问题,又该 <br />怎么办呢?其实,乖学生出问题也是正常的,为什么?因为他们再乖,也还只是 <br />些孩子!“纸上 QQ ”风波之后,我既没有放任,也没有大肆张扬。冷静了两天之 <br />后,我特别利用文化餐的时间,给学生摆事实,讲道理。一方面,我首先声明玩 <br />纸上 QQ 并不是什么特别严重的错误,在确实完成了学习任务之后,偶尔玩玩也 <br />无伤大雅。 同时,我也解释了为什么要严肃处理此事的原因其一, 他们(优等生) <br />不应该将那些学习任务不能及时完成的同学拉下水,使得他们更加无法及时完成 <br />作业;其次,他们不应该散布攻击其他同学的言论。也就是说,老师生气的原因 <br />不是因为他们在玩,而是因为他们在拉帮派,闹分裂!在讲清楚道理之后,参...
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办公文档 - 演讲/发言稿
发布时间:2023-01-16 12:00:51
页数:4
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文章作者:U-69700
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