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关于和谐劳动关系建设意见

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关于和谐劳动关系建设意见 <br> 为全面贯彻落实党的十八大精神,进一步加强企业劳动保障管理,促进社会和谐稳定,根据省委省政府《关于加强和谐劳动关系建设的意见》,现就加强我市和谐劳动关系建设工作,提出如下贯彻意见。 <br> 一、新形势下加强和谐劳动关系建设的重要意义、总体要求和目标任务 <br> 1、加强和谐劳动关系建设的重要意义。劳动关系是最基本的社会经济关系,涉及广大职工切身利益。构建中国特色和谐劳动关系,是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求,是构建社会主义和谐社会的重要基础,对全面贯彻落实党的十八大精神,加快推进经济文化强市建设,具有十分重要的意义。近年来,全市各企业高度重视劳动关系建设工作,认真贯彻实施劳动法律法规,和谐劳动关系建设取得明显成效。但要清醒地看到,随着经济社会快速发展,劳动关系日益多元化、复杂化,影响劳动关系和谐的问题仍然比较突出,不签订劳动合同、拖欠职工工资、欠缴社会保险费等现象依然严重。各企业要充分认识加强和谐劳动关系建设的重要性和紧迫性,牢固树立和谐稳定的劳动关系就是生产力的观念,进一步加大劳动法律法规落实力度,不断推动企业和谐发展、健康发展、科学发展。 <br> 2、加强和谐劳动关系建设的总体要求。全面落实党的十八大提出的“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系”的要求,以促进企业发展、维护职工权益为原则,以解决影响劳动关系和谐的突出问题为突破口,以建立健全劳动关系协调机制为重点,以和谐劳动关系创建活动为载体,不断完善党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的工作格局,逐步建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素,维护全市和谐稳定。 <br> 3、加强和谐劳动关系建设的目标任务。各企业积极开展和谐劳动关系创建活动,确保全员签订劳动合同,按时足额发放工资,按时足额参保缴费,建立和完善企业工资集体协商机制、正常增长机制和支付保障机制,严格落实最低工资标准,逐步缩小不合理的工资收入分配差距,职工依法享受的社会保险待遇全面落实,实现社会保障全覆盖。 <br> 二、加强和谐劳动关系建设的工作要求 <br> 1、严格落实劳动法律法规配套政策。各企业要加大劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、劳动合同法实施条例、劳动保障监察条例等法律法规的学习宣传教育力度,把劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程纳入法制化轨道,确保各项劳动法律法规贯彻实施。 <br> 2、严格落实劳动合同制度。各企业要深入贯彻实施劳动合同法,全面推行以签订劳动合同为主要内容的劳动用工备案制度,依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为,依法健全完善职工名册制度、劳务派遣制度,规范使用劳务派遣工。要规范裁员行为,对符合法定事由、确需裁员的,严格按照法定程序进行。 <br> 3、严格落实各项劳动标准。各企业要严格执行关于工作时间、休息休假的规定和未成年工、女职工劳动保护特殊规定,依法安排劳动者休息休假,改善职工劳动条件。严格执行工时制度,企业确需安排职工加班,应征求工会或职工意见,并依法支付加班工资,落实国家规定的各项职工福利政策。 <br> 4、严格落实集体合同制度。充分发挥劳动关系三方协商机制作用,增强职工参与平等协商的意识和能力,扩大集体合同覆盖面,规范集体合同的协商、签订、公示、履行等环节,增强集体合同的针对性和约束力。力争到2013年底,全市各类已建工会组织的企业普遍实行集体合同制度。 <br> 5、严格落实企业工资分配指导调控。各企业要根据全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导,合理进行工资分配。尤其要合理增加普通职工特别是一线职工的工资收入,使一线职工工资增幅高于本企业职工平均工资增幅。严格执行工资保证金制度,坚决杜绝因工程款拖欠、工程项目非法转包等问题,拖欠职工特别是农民工工资的行为。 <br> 6、严格落实最低工资标准。自3月1日起,我市最低工...

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发布时间:2023-01-16 10:49:12 页数:6
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文章作者:U-12562

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