人社局2014年半年工作总结5篇

人社局2014年半年工作总结5篇 <br> 第一篇：人社局上半年工作总结 <br> 上半年，我局根据年初部署，紧扣&ldquo;民生为本、人才优先&rdquo;工作主线，完善就业服务和社会保障两个体系，突出优化人才发展环境、加强公务员队伍建设、大力促进城乡就业、推进社会保险全覆盖、构建和谐劳动关系以及推进作风建设六个重点，各项工作取得显著成效。 <br> 一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进 <br> （一）坚持稳中求进推进制度改革，人事人才工作进展有序。 <br> 围绕人才兴市战略，不断完善人才引进、人才培养机制。一是制定了《市2014年引进人才实施方案》，围绕全市相关重点部门开展引才工作，计划年内引进100名各类高层次人才。二是制定出台了《市2012-2020年人才发展规划纲要》，为助推振兴发展、加快实现建设东部和边际区域性中心城市的战略目标提供强大的人才支撑和智力保障。三是积极推进人事代理工作，收集完善各类人才信息，办理大中专毕业生人事代理96人次。四是大力招考各类优秀人才，促进人才结构科学化。申报了2014年&ldquo;三支一扶&rdquo;大学生招募计划26名；首次组织开展退役大学生士兵专项招聘工作，共招聘24人到我市相关事业单位工作；五是大力开展人才培养工作，激发各类人才积极性。认定初级专业技术资格合格人员98人，全市131个事业单位完成了岗位结构比例审核工作，组织全市101个单位开展了专业技术岗位竞聘工作；推荐报送2014年度中高级评委库人员83人；开展2014年度乡镇事业单位专业技术人员公需科目继续教育工作。六是推进工资制度改革。完成了机关事业单位晋升工资档次1968人，晋升级别401人，正常增加薪级9725人；完成六类参战人员提高10%养老金调整审批工作。开展机关事业单位&ldquo;吃空饷&rdquo;回头看工作，清理违规享受工资福利待遇64人，每年为财政节约开支。 <br> （二）坚持提升素质强化队伍建设，公务员管理日趋规范。 <br> 通过完善配套措施，加强宏观调控，抓队伍建设，抓素质提升，抓制度落实，公务员管理走上了规范化、制度化的轨道。一是依托公务员培训基地建设，充分发挥公务员特色实践教育基地的作用，争取到省人社厅在瑞举办的全省行政机关公务员职位管理业务培训班；二是继续开展&ldquo;带头创先争优，争做人民满意公务员和集体&rdquo;活动，大力弘扬苏区精神，密切联系群众，转变工作作风，不断收集先进做法和塑造典型。三是加强股级干部选拔任用工作。严格按照《市股级干部选拔任用暂行规定》，做好股级干部任免审批备案工作。四是正常开展连续三年考核优秀等次公务员的记功工作，充分调动了公务员提素质争优秀的积极性。五是开展组织人事工作专项检查行动，梳理2012年以来全市机关事业单位选拔任用股级干部、人员借调、请假等情况，进一步严肃组织人事工作纪律。 <br> （三）坚持创新思路推动创业扶持，就业工作开局喜人。 <br> 通过不断创新思路举措，多渠道扶持就业创业，充分发挥了创业带动就业的倍增效应。上半年城镇新增就业3910人，完成年目标任务5500人的71%；城镇就业率达95%；城镇登记失业率为4%，控制在年目标4%以内；就业困难人员就业320人，完成年目标任务380的84%；零就业家庭安置率达100%；新增转移农村劳动力6160人，完成年目标任务6800人的90.5%；其中省内新增转移5230人，完成年目标任务5800人的90.1%；省内工业园区定向培训1743人，完成年目标任务2200人的79.23%；创业培训476人，完成年目标任务660人的72.1%。家庭服务业从业人数320人，完成年目标任务430人的74.4%；家政服务培训人数406人，完成年目标任务320人的126.8%；小额贷款发放，完成年目标任务的64.1%；一是举办各类招聘会，为企业和求职人员搭建招工就业平台，促进了园区企业用工需求有效对接。2014年2月4日至6日（正月初五至初七），在广场成功举办了2014年经开区企业用工招聘会，共吸引1.5万余人入场应聘，求职登记5280人，达成录用意向2180人，现场录用1080人。二是整合培训资源，增强受训人员就业竞争能力。通过实施岗前培训、失业人员创业、企业新招员工培训、农村富余劳动力转移培训、创业培训等培训，增强劳动者就业能力。三是积极开展以《创办你的企业》（SYB）为主题的创...