驾驶员绩效考核表

2013年度驾驶员绩效考评表<br />被考评人姓名： 部门： 考评人： 考评表说明：各分项考评指标由部门负责人填写，此表满分为100分。<br />序号 考评维度 考评要素 权重分数 考评得分 得分说明<br />1<br />能力维度<br />学习领悟 4分<br />2 技术创新能力 4分<br />3 计划能力 4分<br />4 执行能力 4分<br />5 专业能力 4分<br />6<br />态度维度<br />团队合作 3分<br />7 责任心 3分<br />8 沟通能力 2分<br />9 纪律性 2分<br />能力、态度维度得分<br /> <br /> 年度驾驶员绩效考评表<br />绩效维度<br />序号 考评要素 得分 扣分 得分说明<br />1<br />爱护意识<br />（13分）<br />爱惜公司车辆，注意对车辆保养，经常检查车辆的主要机件，确保车辆正常行驶。经抽查或车队长定期总<br />结，发现问题，扣1 &mdash; 3分/次。<br />2<br />车辆卫生，每天清理一次，随脏随清，随机检查低于85分，扣1 &mdash; 3分/次；车内的干净度、车身的清洁度，<br />脏乱并未及时清理的，扣1 &mdash; 3分/次。<br />3 经常检查各种证件的有效性，确保出车时证件齐全，因证件不全影响出车或造成额外事件的，扣1-2分/次。<br />4<br />发现车辆有故障时，应立即检修，及时报告车队长，并提出维修意见。未及时反馈意见或若因此影响出车<br />或造成额外事件的，扣1 &mdash; 2分/次。<br />5<br />工作态度<br />（21分）<br />上班时间内未派出车任务的，应随时在司机室等候出车，不得大声喧哗。否则，扣1 &mdash; 3分/次。<br />6 洗车、加油、维修归来后，未及时登记，扣1 &mdash; 2分/次。<br />7 假日或上班时间外，车辆须停放在安全地方保管，不得公车私用。如有发现，扣1 &mdash; 2分/次。<br />8<br />严格按车辆管理制度和流程管理车辆，出车前不签单（领导急用时可回来补签），或不经队长与专职管理<br />者同意，私自出车者，发现一次扣1 &mdash; 3分/次。<br />9<br />在任何时候，必须随身携带手机并保持手机畅通。对于公司领导或管理人员的呼叫应立即应答。特殊情况<br />确实无法应答的，事后说明原因。否则，扣1 &mdash; 3分/次。<br />10<br />服从车辆管理员的安排，在得到出车指令后，应无条件服从，不准借故推诿或拒不出车。如有发现，扣2 &mdash;<br />4分/次。<br />11 着装得体大方，仪表整洁，文明用语，掌握必要的商务礼仪。否则，扣1-2分/次。<br />12<br />出车期间，保持良好的职业道德，并提供优质服务，若被投诉，或虽未投诉但存在此类现象，一经反馈到<br />公司，扣1 &mdash; 3分/次<br />13 油耗（5分） 每百公里油耗按定额油耗计算，且最高不超过0.5公升用油。超出定额指标，按超出的程度，扣2-5分/次<br />14<br />车险及年审<br />（2分）<br />按期进行车险及年审工作，提前汇报，延误一次扣1 &mdash; 2分/次。<br />15<br />交通安全<br />（8分）<br />出车过程中，遵守交通法规及公司的其他相关规定，安全驾车，文明驾车，不开情绪车、不疲劳驾驶、不<br />酒后驾车、不危险驾车（如争道、紧跟、赛车等），发现此类现象扣1 &mdash; 3分/次。<br />16 如发生交通事故、违章现象，根据影响程度，扣2&mdash; 5分/次。<br />17<br />素质教育<br />（6分）<br />&mdash;&mdash; 课前，以积极认真的态度，按时参加部门或公司组织的各项培训学习，综合评估表现优异者得1-3分。<br />18 &mdash;&mdash; 课中，遵守课堂纪律，积极配合，认真学习并认真参与各种讨论和活动，综合评估表现优异者得1- 3分。<br />19<br />课后，按时提交培训总结或参加其他培训评估事宜，每次学习成果都会进行综合评估和打分，评分在80分<br />以上者，根据实际情况，综合评估表现优异者得1-3分；评分在80分以下者，扣3分。<br />20 &mdash;&mdash; 如有急事未能参加，随后向其他同事请教学习，并提交学习总结或评估合格，得1-3分。<br />21 未及时学习或评估不合格者，综合评估表现扣2-3分。<br />22<br />行政事务<br />工作项<br />（15分）<br />&mdash;&mdash; 态度：积极主动接受上级安排的行政事务，并能够根据不同的情况作出合理安排和提出建设性意见。综合<br />评估表现优异者得2-5分。<br />23 &mdash;&mdash;<br />独立完成工作、协调、配合：在处理行政事务的过程中，能够独立完成任务或者积极协助配合他人按时按<br />质完成任务，取得良好的工作成果或受到良好的评价，综合评估表现优异者得3-5分。<br />24 &mdash;&mdash;<br />在日常工作中，主动总结工作经验和学习工作技能，努力提高自身能力，并且积极运用到工作中，并取得<br />良好的成果。综合评估表现优异者得3-5分。<br />25 绩效总分 备注：如上述现象超出...