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司机绩效考核，KPI

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XX有限公司员工绩效考核表<br /> 岗位：司机 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：<br />序<br />号<br />KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核<br />标准<br />评分 权重 得分<br />1 遵守交通规则<br />遵守交通规则，安全驾驶<br />、不违章行驶<br />违章罚单<br />保证员工交通安全，保<br />证工作的顺利进行<br />每出现一次违章现象的扣10<br />分<br />100分 15%<br />2 是否及时出车<br />指能够按照业务所需，及<br />时出车<br />上级反馈、相关部门<br />投诉<br />保障各部门的业务用车<br />每发现一次不能及时出车的<br />扣10分<br />100分 30%<br />3 车辆维护<br />指车辆的日常保养维护，<br />发现问题及时汇报，保持<br />良好的车况<br />上级反馈、维修记录<br />加强车辆维护，保证各<br />部门的业务用车<br />每发现一次不按时维护车辆<br />的或出现问题不汇报的扣10<br />分<br />100分 30%<br />4 车辆卫生<br />指定期清扫车辆，保持车<br />辆整洁<br />上级反馈、相关部门<br />投诉<br />加强卫生管理，使员工<br />在用车时有个良好的心<br />情<br />每发现一次车辆赃物不及时<br />清扫的扣10分<br />100分 10%<br />5 车辆保险<br />指负责好车辆的年审、保<br />险、二维及时报验等<br />相关证件 保证车辆正常出车<br />每发现一次在以上方面出现<br />状况的扣100分<br />100分 5%<br />6 公务用车<br />遵守公务用车规定，严禁<br />出私车干私活，有权制止<br />违反公务用车规定的行为<br />上级反馈、出车记录<br />、相关部门投诉<br />加强车辆管理，保证部<br />门用车时车辆供给的及<br />时性<br />每出现一次公车私用的扣<br />100分<br />100分 10%<br />综合得分<br /> 被考核人： 考核人： 审核人：<br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:54 页数：1
价格：￥3 大小：22.00 KB
文章作者：U-119271

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