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电工绩效考核，KPI

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XX有限公司员工绩效考核表<br /> 岗位：维修、电工 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：<br />序<br />号<br />KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核<br />周期<br />评分 权重 得分<br />1<br />内门窗、办公家<br />具、电器的维修<br />指维修厂房内门窗、办<br />公家具、电器等<br />上级反馈、相<br />关部门投诉<br />保证公司物品正常使用<br />每发现一次不及维修以上物<br />品的扣10分<br />月 30%<br />2 改建、扩建<br />配合基建工程的改建、<br />扩建<br />上级反馈、相<br />关部门投诉<br />保证工作的顺利进行<br />每发现一次不配合改建扩建<br />的扣10分<br />月 5%<br />3 抢修<br />指遇到发生突发事件时<br />能及时抢修<br />上级反馈、相<br />关部门投诉<br />确保公司的正常运转<br />每发现一次遇到突发事件抢<br />修不及时的扣10分<br />月 30%<br />4<br />检查线路，汇报<br />问题<br />检查线路的安全使用，<br />发现隐患及时汇报，杜<br />绝火灾发生<br />上级反馈、相<br />关部门投诉<br />防止火灾，保证公司员<br />工安全<br />每出现一不检查安全使用或<br />有安全隐患不汇报的扣10分 月 20%<br />5 爱护工具 指爱护工具注意保养 工具维修单 降低维修成本<br />每发现一次不爱护工具的扣<br />10分<br />月 10%<br />6 临时工作 指公司安排的临时工作 上级反馈<br />保证公司各项工作的顺<br />利进行<br />每发现一次安排的临时工作<br />不积极完成的扣10分<br />月 5%<br />综合得分<br /> 被考核人： 考核人： 审核人：<br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:54 页数：1
价格：￥3 大小：21.50 KB
文章作者：U-119271

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