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07整机绩效考核，KPI

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XX有限公司员工绩效考核表<br /> 岗位：整机检验 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：<br />序号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核<br />标准<br />评分 权重 得分<br />1 检验<br />指对焊机、MZC、SJ送丝机、水<br />冷机、各种退库焊机、各种维<br />修用控制板配件、外借焊机需<br />要重新入库的检验<br />机构<br />保证检验工作的准确<br />性、符合性<br />每漏检、错检一次扣<br />10分<br />100分 40%<br />2 “CCC”管理 指“CCC”标志的使用与管理 品质管理部的审<br />核<br />保证“CCC”使用的正<br />确性<br />记录、标识错误一次<br />扣10分<br />100分 20%<br />3 质量记录 指质量记录的管理 品质管理部的审<br />核<br />保证质量记录的准确<br />性<br />记录、标识错误一次<br />扣10分<br />100分 10%<br />4 设备保养管理<br />按照计量设备的管理制度对测<br />量设备在使用前进行运行的检<br />查<br />设备部检查记录<br />表<br />加强设备管理，保证<br />计量设备状态良好<br />每出现一次因设备不<br />合格造成焊机质量事<br />故的扣20分<br />100分 20%<br />5 临时任务 指领导安排的临时工作 上级反馈 保证公司各项工作的<br />顺利进行<br />每发现一次不积极完<br />成临时任务的扣10分 100分 10%<br />综合得分<br /> 被考核人： 考核人： 审核人：<br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:54 页数：1
价格：￥3 大小：21.50 KB
文章作者：U-119271

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