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审计员绩效考核,KPI

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序号 KPI 考核周期 KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核标准 权重 得分 <br />1 领料准确性 月 指员工领料过程中准确领料,未出现差错或反复 不合格换料程序仓库留存 加强零料管理,提高领料准确性,减少时间浪费 每错误一次扣10分 100分 <br />2 加工符合图纸、工艺要求 月 指物料的加工工艺和程序、标准符合图纸、工艺要求 《工艺检查记录单》和《质量问题统计表》 加强物料加工管理,推行标准化 每错误一次扣10分 100分 <br />3 是否漏冲孔 月 指加工物料过程中漏冲压线孔 质检记录 加强物料加工管理,保证线缆都可以使用 每错误一次扣5分 100分 <br />4 物料是否存在质量问题,有无记录 月 指对存在问题的电缆线、铜管等物料及时报告,并作记录 质检记录、车间主任反馈 加强原材料审查,保障物料符合要求 每漏报一次扣20分,每发现一次并记录加10分 100分 <br />5 合理化建议 月 指在工作过程中发现问题及时反馈,并提供相应的解决措施 软性指标评分表四 发掘存在的问题,不断完善各项工作、管理措施 见软性指标评分表四 100分 <br />6 是否按规定保养机器设备 月 按照保养要求按时按规定保养机械设备 设备例行检查记录表,设备维修记录表 加强设备管理,保证机械设备状态良好 每出现一次保养不合格扣10分,出现一次机械故障(因保养不周造成的)扣100分 100分 <br />7 是否能够按时完成工作任务 月 按照生产进度要求完成生产任务 生产进度汇总单 加强生产进度管理,保障生产任务按时完成 每出现一次不能按时完成生产任务扣10分 100分 <br />8 卫生保持 月 按照5s管理要求保持卫生区卫生 软性指标评分表一 加强卫生管理,保持良好工作环境 见软性指标评分表一 100分 <br />9 安全保持 月 按照《安全文明生产管理制度》保证安全措施到位 软性指标评分表二 加强安全管理,保持良好工作环境 见软性指标评分表二 100分 <br />10 工作态度 月 指员工在工作过程中表现出的态度和责任心、配合程度等方面的综合表现 软性指标评分表三 见软性指标评分表三 100分 <br /> <br />xx有限公司员工绩效考核表 <br />岗位:审计员 指标类型:软性指标 考核周期:月度 考核日期: <br /> 软性指标评分项目 具体项目 说明 得分 自评 终评 权重 加权得分 <br />1 卫生保持 指个人卫生、仪表、着装、标识佩戴等保持情况 (主任填写) 1、有明显赃污,破烂痕迹,扣子敞开(无) 0 12% <br /> 2、袖子糊乱拉起未叠,领子内叠,下摆未扣 40 <br /> 3、虽然干净整齐,但是袋内个人杂物过多 80 <br /> 4、无一漏缺,佩戴标识亦干净整齐 100 <br /> 5、唤起众人的集体意识,同时能保证质量 110 <br /> 现场检查扣分 (综合部填写) 每出现一次&ldquo;差&rdquo;得分项,扣20分;每出现一次&ldquo;优&rdquo;得分项,加10分;扣完为止 100 <br /> <br />2 工作态度 指工作积极主动性、敬业精神等方面情况 1、毫无自主行动,总是等着别人找上门来 0 12% <br /> 2、缺乏改善意识,唯恐失去什么 40 <br /> 3、上司吩咐才做,极少为整个大局所想 80 <br /> 4、积极完成本职工作的同时,尚能为大局着想 100 <br /> 5、锐意改善、改革现状,力争最佳业绩 110 <br />3 工作效率 指完成工作过程中表现出来的时效性、及时性及工作效果的综合对比情况 1、工作效率低,不能按时完成岗位工作任务 0 15% <br /> 2、勉强胜任工作,无甚表现 40 <br /> 3、工作不误期,能够按时完成岗位工作任务 80 <br /> 4、能胜任工作,效率较高 100 <br /> 5、能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意 110 <br />4 工作责任感 指在工作过程中表现出来的工作责任感、对交办事项的负责 1、无责任心,时时需督导,也不能完成任务 0 13% <br /> 2、责任心不强,需有人督导,亦不能如期完成任务 40 <br /> 3、尚有责任心,能如期完成任务 80 <br /> 4、具有责任心,能达成任务,可交付工作 100 <br /> 5、有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交代工作 110 <br />5 工作服从 指在工作过程中对上级领导的工作安排的服从情况 1、缺乏服从性,意气用事 0 12% <br /> 2、意见不同时,执行起来勉强 40 <br /> 3、意见不同时,能保留看法,服从整体 80 <br /> 4、服从性佳,循规蹈...

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发布时间:2023-01-16 09:31:52 页数:3
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文章作者:U-119271

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