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销售部绩效考核评分表

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销售部绩效考核评分表 <br> <br> <br> 姓名: 部门: 考核时间: 年 月 日 <br> <br> 项目 绩效方向 绩效目标 权重 计分标准 完成情况 得分 <br> 1级 2级 3级 4级 <br> "业绩<br> 指标<br> 80分" 回款额 每月回款2万 20 "1万以下<br> (10分)" "2万以下<br> (15分)" "2万<br> (20分)" "2万以上<br> (25分)" 自我评价 上级评价 <br> 新客户开发 每月成交一家新客户 15 "未开发<br> (0分)" "1家<br> (15分)" "1家以上<br> (20分)" <br> 客情维护 满意率80 "满意率50%以下<br> (3分)" "满意率80%以下<br> (5分)" "满意率80%以上<br> (10分)" <br> 配货发货 按质按量,及时配送 15 未按时完成(O分) 按时完成(15分) <br> 客户培训 "及时有效培训<br> (累加分数)" 10 完成培训(4分) "根据客户情况反复多次培训<br> (6分)" <br> 活动推广 "积极开展活动推广<br> (累加分数)" 10 按促销方案进行推广(4分) "按客户情况主动活动推广<br> (6分)" <br> "素质<br> 指标<br> 20分" 5S维持 工作素养(累加分数) 5 "个人穿着大方<br> (1分)" "办公桌整齐<br> (1分)" "电脑资料存放有序<br> (1分)" "按时按量做好值日工作<br> (2分)" <br> 日、周、月总结 "日总结:次日10点前完成<br> 周总结:周一10点前完成<br> 月总结:次月1号10点前完成" 2 "迟交2次<br> (0分)" "迟交1次<br> (1分)" "按时完成<br> (2分)" "条理清晰,内容完整<br> (3分)" <br> 主动开展工作 及时主动完成上级安排的工作和客户的任务 10 按工作效果和工作能动性 <br> 考勤 无请假和迟到、早退 3 "迟到3次及以上<br> (0分)" "事假2天<br> 及以上<br> (1分)" "事假1天<br> 及以上<br> (2分)" "无请假无迟到早退现象<br> (3分)" <br> 总分 "绩效考核说明:原则上,绩效标准每一个季度都会微调补充<br> 绩效工资计算:<br> 1、绩效分在60分以下,没有绩效工资;不及格书面提醒警告<br> 2、绩效分在60分以上,绩效工资=基数绩效工资*绩效分百分数" <br>

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发布时间:2023-01-16 09:31:23 页数:3
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文章作者:U-1985

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