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企业部门绩效考核评分表（范本）

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销售部绩效考核评分表 <br /> <br /> <br />姓名： 部门： 考核时间： 年 月 日 <br /> <br />项目 绩效方向 绩效目标 权重 计分标准 完成情况 得分 <br /> 1级 2级 3级 4级 <br />"业绩<br />指标<br />80分" 回款额 每月回款2万 20 "1万以下<br />（10分）" "2万以下<br />（15分）" "2万<br />（20分）" "2万以上<br />（25分）" 自我评价 上级评价 <br /> 新客户开发 每月成交一家新客户 15 "未开发<br />（0分）" "1家<br />（15分）" "1家以上<br />（20分）" <br /> 客情维护 满意率80% 10 "满意率50%以下<br />（3分）" "满意率80%以下<br />（5分）" "满意率80%以上<br />（10分）" <br /> 配货发货 按质按量，及时配送 15 未按时完成（O分） 按时完成（15分） <br /> 客户培训 "及时有效培训<br />（累加分数）" 10 完成培训（4分） "根据客户情况反复多次培训<br />（6分）" <br /> 活动推广 "积极开展活动推广<br />（累加分数）" 10 按促销方案进行推广（4分） "按客户情况主动活动推广<br />（6分）" <br />"素质<br />指标<br />20分" 5S维持 工作素养(累加分数） 5 "个人穿着大方<br />（1分）" "办公桌整齐<br />（1分）" "电脑资料存放有序<br />（1分）" "按时按量做好值日工作<br />（2分）" <br /> 日、周、月总结 "日总结：次日10点前完成<br />周总结：周一10点前完成<br />月总结：次月1号10点前完成" 2 "迟交2次<br />（0分）" "迟交1次<br />（1分）" "按时完成<br />（2分）" "条理清晰，内容完整<br />（3分）" <br /> 主动开展工作 及时主动完成上级安排的工作和客户的任务 10 按工作效果和工作能动性 <br /> 考勤 无请假和迟到、早退 3 "迟到3次及以上<br />（0分）" "事假2天<br />及以上<br />（1分）" "事假1天<br />及以上<br />（2分）" "无请假无迟到早退现象<br />（3分）" <br />总分 "绩效考核说明：原则上，绩效标准每一个季度都会微调补充<br />绩效工资计算：<br />1、绩效分在60分以下，没有绩效工资；不及格书面提醒警告<br />2、绩效分在60分以上，绩效工资=基数绩效工资*绩效分百分数" <br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:26 页数：3
价格：￥3 大小：15.31 KB
文章作者：U-2901

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