人力资源-离职管理-员工流失及对策(PPT 12页)

资源预览文档简介为自动调取，内容显示的完整度及准确度或有误差，请您下载后查看完整的文档内容。
侵权申诉 举报

1/12

2/12

3/12

4/12

剩余8页未读，查看更多内容需下载

充值会员，即可免费下载文档下载

流失的影响流失的基本态势流失的原因保持策略的建立研究的结论调查的结果研究的结论大公司的做法可供选择的保持策略如何设计？员工流失对企业的影响：研究者们怎么说？有利影响（Dalton，1979）①对低素质员工的替代②创新性、灵活性和适应性的提高不利影响（Herman，2000）①显性成本：招聘、培训和生产效率的损失②隐性成本：企业声望的降低、低落的士气和工作流程的中断员工流失对企业的影响：研究者们怎么说？Hom&Griffeth(1995)：过高的主动流失率对组织是不利的。员工流失年成本的估计示例一般员工骨干员工14020×15%流失率×15%21离职人数3×24,000平均工资×48,00050.4万14.4万成本因子×1×250.4万28.8万流失的不利影响成本增加Merck估计：1.2-2倍年薪Kepner-Tregoe：至少为25％低生产率生产率和流失显著负相关（Philips，1996）低客户满意度22.3万-79.2万利润损失！员工流失的基本态势：WatsonWyatt的调查结果1999年4月-2000年3月不同类型雇员流失率（％）员工流失的基本态势数据来源：某著名网站的网上调查（N=2313）数据质量：严格的逻辑检验程序，从3181条中筛选样本典型特征：男性；未婚；平均年龄25-30岁；计算机/网络和电子通讯行业；平均月收入2001-3000元；平均参加工作时间是4年零2个月；非国有企业。重要结论：管理水平工资水平个人发展机会公司发展前景是影响员工流失的几个重要因素。影响员工流失的决定因素层次示意图员工为什么流失？——一个心理动因模型的解释员工为什么流失？——研究者们怎么说流失/保持相关因素招聘和选聘工作本身薪酬职业机会工作环境招聘和选聘整体的工作满意度现实工作预展招聘渠道更大的自主权参与工作决策感知的薪酬竞争力薪酬水平对晋升机会的感知内部提升的比例培训交通是否便利沟通的有效性有趣、良好的同事关系组织结构层数上司整体的员工满意度对其它工作机会的感知反馈和发展机会建立员工保持策略的一般步骤发现流失的主要原因建立保持策略实施保持策略进行分析得到结论和主管交流、反馈建立可能的、针对流失原因的解决方案制订实施计划和主管交流，获取他们的同意和解决问题的承诺开始实施连续监测保持策略的有效性和主管交流，保持他们对此的关注获得非企业意愿流失的低雇员流失率考察员工流失原因时可以采用的分析方法员工保持策略：一个具体的案例背景：上海某家合资企业，主要生产GSM移动通信系统。由于关键部门的流失率高，被竞争对手比喻为：“培训中心”。目标：工程师和经理人员主动流失率高的原因和可能的解决途径。方法：问卷调查：Spector（1994）JSS问卷典型组讨论：5场员工保持策略小结：对H企业的建议考察企业薪资的竞争性招聘和现实工作预展把绩效评估和职业发展紧密的结合细致的培训提供员工喜欢的工作环境项目协调进行有技巧的离职面谈

版权提示

温馨提示：
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件，查看预览时可能会显示错乱或异常，文件下载后无此问题，请放心下载。
2. 本文档由用户上传，版权归属用户，莲山负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容，确认文档内容符合您的需求后进行下载，若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误，付费完成后未能成功下载的用户请联系客服vx:lianshan857处理。客服热线：13123380146（工作日9:00-18:00）

其他相关资源

文档下载

所属： PPT模板 - 商业计划书

发布时间：2023-01-16 09:26:27 页数：12

价格：￥3 大小：329.50 KB

文章作者：U-114897

人力资源-离职管理-员工流失及对策(PPT 12页)

资源预览文档简介为自动调取，内容显示的完整度及准确度或有误差，请您下载后查看完整的文档内容。 侵权申诉 举报

资源预览文档简介为自动调取，内容显示的完整度及准确度或有误差，请您下载后查看完整的文档内容。
侵权申诉举报