员工离职管理制度（附相关表格）

员工离职管理制度 <br />第一章 总则 <br />第一条 目的 <br />为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。 <br />第二条 适用范围 <br />所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。 <br />第三条 相关人员职责 <br />1. 人力资源部负责员工的离职管理工作。 <br />2. 离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。 <br />3. 财务部负责员工款项的核算与支付。 <br />第二章 离职定义 <br />第四条 合同离职 <br />员工终止履行受聘合同或协议而离职。 <br />第五条 员工辞职 <br />员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。 <br />1. 公司同意，且视为辞职员工违约。 <br />2. 公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定）。 <br />第六条 自动离职 <br /> <br />员工因个人原因离开公司，有两种形式： <br />1. 不辞而别。 <br />2. 申请辞去工作，但公司未同意而离职。 <br />第七条 公司辞退、解聘 <br />1. 员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。 <br />2. 因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30天发布预先辞退通知。 <br />3. 违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。 <br />第八条 公司开除 <br />违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。 <br />第三章 办理离职手续 <br />第九条 离职申请 <br />1.离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。 <br />2.员工离职的书面申报，应提前一个月报送。 <br />第十条 员工离职应办理以下交接手续。 <br />1.工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表。 <br />第十一条 结算 <br />1.结算条件。当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。 <br /> <br />2.结算部门。离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同进行。 <br />3.结算项目。 <br />（1）违约金。因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算，包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。 <br />（2）赔偿金。违约性离职对公司造成的损失，由人力资源部、财务部共同进行核算，包括物品损失赔偿金、培训损失赔偿金。 <br />①物品损失赔偿金 公司为方便办公所配置的物品，不能完好归还，按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。 <br />②培训赔偿金 按《培训协议》相关条款进行处理。 <br />（3）工资 <br />①合同期满人员，发放正常出勤工资，无违约责任。 <br />②公司辞退的人员，发放正常出勤工资，双方互不承担违约责任。 <br />③因公司经营状况等特殊原因的资遣人员，发放正常出勤工资外，公司另外加付一个月基本工资。 <br />④项目损失补偿金 项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应赔付公司项目损失补偿金。 <br />第十二条 关系转移 <br />1.转移条件 <br />①交接工作全部完成（以交接单签字确认）。 <br />②违约金、赔偿金等结算完成（以签字为确认）。 <br /> <br />2.转移内容 <br />①档案关系。 <br />②社保关系。 <br />3.公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由人力资源部分类存档。 <br />第四章 附则 <br />第十三条 员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 <br />第十四条 本制度在执行过程中发生异议，经双方协商未能解决，任何一方可以提请当地经济仲裁机构或人民法院解决。 <br />第十六条 本制度从发布日起执行，其解释权、修改权归人力资源部。 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />离职交接表 <br />□辞职 □解除 □终止 □调离 填表日期： 年 月 日 <br />姓 名 <br /> <br />部 门 <br /> <br />职 务 <br /> <br />入职时间 <br /> <br />离职时间 <br /> <br />止薪日期 <br /> <br />当事人确认 <br /> 本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关系,今后所从事的一切活动与公司无关。 <br />签名： 日期： <br />请各有关部门按下列程序在 年 月 ...