员工离职与劳动争议管理

离职管理与劳动争议 本讲内容经济补偿金和赔偿金离职程序及手续3劳动合同解除和终止12劳动争议处理4 1、劳动合同解除和终止劳动者提出解除：合法非法企业提出解除：合法非法自然终止非自然终止 1、劳动合同解除和终止一、劳动者提出解除案例一：小张与公司订立了五年的《劳动合同》，期限未到，向公司提出离职，提交了申请书，申请书中写到“自即日提出申请之日起，望公司在第32天办理本人离职手续。”请问：劳动者做法对吗？ 1、劳动合同解除和终止一、劳动者提出解除案例二：小李2011年10月10日与公司订立了二年的《劳动合同》，2011年10月20日，向公司提出离职，提交了申请书，申请书中写到“今天提出离职，希望公司今天就办理”请问：劳动者做法对吗？ 1、劳动合同解除和终止一、劳动者提出解除案例三：小宋是公司参加高级招聘会上招进的，担任技术研发人员，与公司订立了一年的《劳动合同》，过了三个月后，发现公司没有给其办理缴纳社保，即可向公司提出，但公司没有理会，当即，小宋提出离职，并要求公司补交社保。请问：劳动者做法对吗？ 1、劳动合同解除和终止二、劳动者单方解除1、不需要提前告知的——用人单位有违法或过错2、需要提前告知的时间a、试用期内提前3天b、正式期内提前30天3、劳动者的辞职自主权（遵守3天、30天即可）4、劳动者如果不遵守“提前通知的”属于不合法行为。 1、劳动合同解除和终止三、用人单位单方解除1、因劳动者过失：a、试用期被证明不符合录用条件的b、严重违反规章制度的c、严重失职、营私舞弊、造成重大损失的d、同时与其他用人单位建立劳动关系，并拒不改正的e、因劳动者欺诈、隐瞒等致使劳动合同无效的f、被依法追究刑事责任的无需支付经济补偿金 1、劳动合同解除和终止三、用人单位单方解除2、用人单位提前30天单方解除a、劳动者非因公生病，医疗期过后仍不能工作的b、劳动者不能胜任工作，培训后仍不能胜任的c、客观情况发生变化：企业迁移、被兼并、资产转移等需要支付代通金+经济补偿金 1、劳动合同解除和终止三、用人单位单方解除3、经济性裁员a、裁员人数限制：≥20人或≥10%的总人数（由花名册和工资表为准）b、裁员流程必须符合法定程序（提前30天，通过工会和员工代表大会）c、禁止性裁员的情形——有职业病，且没有体检诊断的——医疗期的——“三期”的女员工——工龄满15年，且距法定退休年龄不足5年的d、试用期内的员工e、限制条件：优先留用、优先招用需要支付经济补偿金 1、劳动合同解除和终止四、劳动合同的终止1、定义2、情形a、劳动合同期满的b、劳动者依法享受基本养老金待遇的c、劳动者死亡、或被宣告死亡或失踪的d、用人单位依法宣告破产的e、用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的f、法律规定的情形 1、劳动合同解除和终止四、劳动合同的终止3、解除与终止的差异a、相同性：——劳动合同结束——程序的合法b、不同性：——导致的原因不同——结束的时间不同——终止只能是法定的，解除可以是约定的 本讲内容经济补偿金和赔偿金离职程序及手续3劳动合同解除和终止12劳动争议处理4 2、经济补偿金和赔偿金一、经济补偿金1、支付补偿金的情形经济补偿金支付不支付劳动者单方解除企业有违法或过错企业无过错用人单位单方解除劳动者无过错劳动者有过错劳动合同的终止法定的企业方原因法定的劳动者原因 2、经济补偿金和赔偿金一、经济补偿金P2252、补偿金的计算与支付a、离职前12个月的平均工资（算总额）b、按服务年限、按比例支付c、根据法不溯及既往原则，分别计算d、高收入人群的封顶补偿金（3倍、最多12个月） 2、经济补偿金和赔偿金二、赔偿金1）定义：未支付经济补偿金的，则支付赔偿金2）赔偿金=双倍补偿金3）支付了赔偿金，可以不支付补偿金4）赔偿金从劳动者入职日起算 2、经济补偿金和赔偿金案例四：小陈，2005年9月2日进公司，前后签过二份劳动合同，2010年12月31日合同到期的前二天公司提出不签合同，请问，小陈可以获得多少补偿金？ 本讲内容经济补偿金和赔偿金离职程序及手续3劳动合同解除和终止12劳动争议处理4 3、离职程序及手续一、离职程序员工离职工作流程：P229-2301、离职资料保存2、签订解除劳动合同协议二、离职手续1、交接手续（工作交接、财务清算、物品归还）2、人事事务手续（退工、退社保、退公积金、离职证明、解除协议、资料封存等）关键点 本讲内容经济补偿金和赔偿金离职程序及手续3劳动合同解除和终止12劳动争议处理4 4、劳动争议处理一、劳动争议定义P231广义：用人单位与劳动者因劳动问题发生的所有争议狭义：用人单位与劳动者在劳动过程中发生的争议二、是否是劳动争议的判断标准：1、主体是否合适：一方是劳动者；一方是用人单位2、争议内容是否符合规定：只受理双方因权利义务而引发的争议3、争议发生的时间：法定仲裁时效内 4、劳动争议处理二、劳动争议的主体▲劳动者▲用人单位 4、劳动争议处理二、劳动争议的种类1、因确认劳动关系所发生的争议2、因订立（未签时、续签时、签无固定期时）、履行（权利义务）、变更（未经同意）、解除（违法或不补偿）、终止（违法或不补偿）劳动合同所发生的争议3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等引发的争议4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金引发的争议 4、劳动争议处理三、仲裁时效1、一般规定：一年（2008-5-1起执行）2、特别规定：——时效中断：因发生法定（可主观决定）事由；从中断之日起重新计算——时效中止：因发生法定（客观的）事由；从消除后继续计算差异性时效中断时效中止相同点法定法定不同点可以主观决定的不能主观决定的原有时效期间无效重新开始计算暂时停止计算，消除后继续计算 4、劳动争议处理案例五：小王2008年12月5日离职，离职原因是公司没有支付加班费引起的，离职后，就去申请仲裁，在2009年5曰4日与公司达成调解协议，公司同意支付加班费，之后，一直没有收到公司支付的加班费，于2009年12月8日，再次问公司，看公司却说已经过时效了，无奈，小王只好又一次提请劳动仲裁，请问：劳动仲裁委会受理吗？为什么？ 4、劳动争议处理案例六：小王2008年12月5日离职，2009年5月4日-2009年7曰4日期间因突发中风，完全失去知觉，住院治疗，出院后，于2009年12月6日，小王发现过去在公司上班的时候，病假工资没有按国家规定的支付，而是全扣了。可是，当小王向公司提出“补发病假工资”时，公司说已经过了时效，不给补，只好提请劳动仲裁，请问：劳动仲裁委会受理吗？为什么？ 4、劳动争议处理四、仲裁管辖P245(1)定义(2)地域管辖：劳动合同履行地◥用人单位所在地(3)特殊情况下的管辖：移送指定级别五、证据种类：书证、物证、视听材料、证人证词、当事人的陈述、鉴定结论、电子证据举证：——一般原则：“谁主张、谁举证”——特殊规定：专属用人单位的举证责任（属于用人单位掌握和保管的） 4、劳动争议处理案例七：王某与2009年5月5日离职，当时就因为公司不支付加班费不满而离职，之后，王某申请劳动争议仲裁，王某拿出在职期间每天加班时间的记录本（王某自己记的本子）累计有305小时，其中还有法定假日的加班，按照法定的加班费支付标准，共计10048元。在仲裁委审理过程中，该单位无法提供王某的真实考勤记录，也不能提供有关证件证明王某记录的加班时间是不准确，最终，仲裁委判定用人单位支付王某10048元。请问：仲裁委判定的法律依据是什么？ 4、劳动争议处理六、劳动争议处理程序和解调解仲裁诉讼 课程预告★《HR技能教练班》1、招聘技能2、入职手续3、劳动合同管理4、考勤管理5、工资核算6、离职手续7、人事报表管理8、人事档案管理 Thanks!