中级会计职称考试辅导-中级会计实务第十一章负债及借款费用-强化版讲义

2016 年中级会计职称考试辅导 　 中级会计实务（第十一章）<br />　　　　　 第 1 页<br />第十一章　负债及借款费用<br />　　本章简介<br />　　考情分析<br />　　考试题型、分值、考点分布<br />　　知识点讲解<br />　　<br />　　考情分析<br />　　2016年本章教材增加了短期利润分享计划的例题、辞退福利的概念、以及内退的处理原则，其<br />他内容未发生实质性变化。2015年教材增加了应付职工薪酬、权益工具和金融负债的区、优先股、<br />永续债等金融工具的会计处理。本章内容比较重要，长期负债和借款费用可以单独出客观题或主观<br />题，也可以结合出题，还可以进一步与固定资产的初始计量等结合出题，因此综合性比较强。<br />　　最近三年本章考试题型、分值、考点分布<br />题<br />型<br />2015<br />年<br />2014<br />年<br />2013<br />年<br />考点<br />单<br />选<br />题<br />3题 3<br />分<br />1题 1<br />分<br />2题 2<br />分<br />（1）职工薪酬非货币性福利；（2）转换公司债券初始计量；（3）融资租赁承<br />租人固定资产的入账价值；（4）借款费用资本化条件的判断；（5）借款费用暂<br />停资本化判断、应付债券摊余成本的计算 <br />多<br />选<br />题<br />1题 2<br />分<br />1题 2<br />分<br />&mdash; （1）职工薪酬离职后福利；（2）借款费用的范围<br />判<br />断<br />题<br />1题 1<br />分<br />1题 1<br />分<br />1题 1<br />分<br />（1）永续债重分类；（2）利息资本化金额的确定；（3）可转换公司债券初始<br />计量 <br />合<br />计<br />5题 6<br />分<br />3题 4<br />分<br />3题 3<br />分<br />&mdash;<br />　　<br />　　知识点一：应付职工薪酬（★★）<br />　　【历年考题涉及本知识点情况】历年考题中涉及本知识点的考题形式为客观题，考点是计量属<br />性和设定受益计划中计划资产回报等偏题。<br />　　<br /> <br />2016 年中级会计职称考试辅导 　 中级会计实务（第十一章）<br />　　　　　 第 2 页<br />　　（一）职工薪酬的内容<br />　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。<br />企业提供给职工配偶、子女、受瞻养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。<br />　　职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工，是指与企业<br />订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正<br />式任命的人员。<br />　　1.短期薪酬<br />　　短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支<br />付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属<br />于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：<br />　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。<br />　　（2）职工福利费。 <br />　　（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。<br />　　【提示】为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后福利中。<br />　　（4）住房公积金。<br />　　（5）工会经费和职工教育经费。<br />　　（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚<br />假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。<br />　　（7）短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪<br />酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。<br />　　（8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。<br />　　2.离职后福利<br />　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的<br />各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 <br />　　3.辞退福利<br />　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接<br />受裁减而给予职工的补偿。<br />　　4.其他长期职工福利<br />　　其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期<br />带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。<br />　　（二）职工薪酬的确认和计量<br />　　1.短期薪酬 <br />　　（1）一般短期薪酬的确认和计量<br />　　①企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬，应当根据职工提供服务情况和工资标准等计<br />算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相...