集团公司校园招聘计划实施方案（涵盖费用预算）

<br /> <br />年度公司校园招聘 <br />计划实施方案 <br /> <br /> <br /> <br />行 <br /> <br />人<br />人力资源部 <br />2 <br /> <br /> <br /> <br />目 录 <br /> <br />一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第 3 页 <br />二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第 3 页 <br />三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第 3 页 <br />四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第 4 页 <br />（一）201X 年应届毕业生招聘负责人---------------------第 4 页 <br />（二）201X 年应届毕业生招聘原则-----------------------第 4 页 <br />（三）201X 年应届毕业生招聘时间安排-------------------第 4 页 <br />（三）201X 年应届毕业生招聘计划进程-----------------第 4-6 页 <br />（四）招聘具体实施细则-----------------------------第 6-8 页 <br />（五）招聘后期跟进-----------------------------------第 8 页 <br />（六）资源配置---------------------------------------第 8 页 <br />（七）费用预算---------------------------------------第 9 页 <br />（八）附件-------------------------------------------第 9 页 <br />附件一----------------------------------------第 10 页 <br />附件二----------------------------------------第 11 页 <br />附件三----------------------------------------第 12 页 <br />附件四----------------------------------------第 13 页 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />一.招聘计划实施方案说明 <br /> <br />为做好 201X年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以<br />及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 <br /> <br /> <br /> <br />二.应届毕业生招聘计划方案目的 <br /> <br />通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕<br />业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建<br />企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 <br /> <br /> <br /> <br />三.应届毕业生招聘预期目标： <br /> <br />1．在 1个半月内，力争招聘到 40名（其中 20名储备）优秀的毕业生； <br />2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校 <br />的知名度与美誉度； <br />3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司<br />合适的才人。 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />应届毕业生招聘计划具体实施细则 <br /> <br />一、201X年应届毕业生招聘负责人： <br />领 导： <br />成 员： <br /> <br />二、201X年应届毕业生招聘原则： <br />1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更 <br />要考察其人品与素质； <br /> 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； <br />3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。 <br />4、准 确 原 则： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作 <br />表现； <br />5、公 平 原 则： 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 <br />6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； <br /> <br />三、201X 年应届毕业生招聘时间安排：（历时一个半月） <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />四、201X 年应届毕业生招聘具体实施细则： <br />1.招聘需求统计与汇总 <br />各用人部门发出针对 201X 届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，<br />需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、<br />201X.9.5-----201X.9.8 <br />201X.9.8-----201X.9.12 <br />201X.9.14----201X.9.15 <br />201X.9.16----201X.10.15 <br />201X.10.16---201X.10.22 <br />各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； <br />应届毕业生招聘计划实施方案的拟定； <br />招聘工作总结与反馈； <br />招聘各项前期准备工作； <br /> <br />招聘工作的实施； <br /> <br /> <br /> <br />专业、到岗时间、特殊招聘要求等，行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求（如<br />下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 <br />1、各部门需求计划 <br /> <br />2.招聘计划实施方案的拟定 <br /> 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实<br />施细则、费用预...