SWI01员工手册

SWI01 员工手册 <br />为了进一步加强企业的管理工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，现根据公司的管 <br />理实际情况，制定本条例。 <br />第一章招聘制度 <br />第一条:公司招聘员工的条件: <br />1、招收新员工，必须坚持实行公开报名，全面考核审查，择优录取的原则，认真把好思想品质和体质<br />关，在坚持标准的条件下，挑选素质较高的员工。 <br />2 招收的员工必须年满十六周岁。 <br />3 有效证件、材料齐全。如身份证、计划生育证明、毕业证、职称证书、简历、相片以及与其他用人单位<br />已不存在雇佣关系的书面声明等。 <br />4、需要体检者，须到指定的医院体检，提供符合聘任条件的医院证明。 <br />5、上岗前需进行公司管理制度、公司质量方针、部门目标和安全生产、安全防火知识教育、班组进行二<br />三级教育，培训合格者才能上岗。 <br />第二条: 公司招、聘用员工，按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的<br />法律法规的规定，执行订立劳动合同、参加社会保险、约定试用期、解除劳动合同等事项。 <br />第三条:新员工在试用期内，如果双方不同意，可以办理辞职或辞退手续。 <br />第二章职业健康 <br />第四条:凡入职员工都要接受安全生产，健康、消防、技能及环境保护，职业病防治等方面的培训。 <br />第五条:上岗前须牢记公司颁布的《安全生产管理制度》及其他相关岗位的作业指导书 <br />第六条:在生产中需要配备个人防护用品的员工，由各部门主管统一领用分发，并在上岗前配戴好个人防<br />护用品如手套，口罩，耳塞，工作鞋等 <br />第七条:凡是经常使用化学品的或在特殊岗位工作的员工，应按公司规定，定期进行身体健康检查以防出<br />现职业病。 <br />第八条:对于因工作环境而引发职业病较重的员工，经当地职业病检疫中心的鉴定后，公司将按当政府的<br />相关规定子以补偿。对引发职业病较轻的员工。如果其本人乐意继续为公司服务，公司将重新择优分配<br />其工作，且相关福利待遇不变。 <br />第三章考勤制度 <br />第九条:依照劳动法规定，公司实行每日工作时间不超过八小时。确保员工每周至少休息一日:员工 <br />必须严格遵守上下班时间，根据分工不同，作息时间如下: <br />A 办公室、后勤、技术、模具、电商、仓库、注包上班时间: <br /> <br />上午 08:00 一 12:00 下午 14:00 一 18:00 <br />B‘注塑车间上班时间: <br />早班工作时间:上午 8:00-11:30 下午 12:3 0-17:3 0 <br />晚班工作时间:晚上 20:00 一 23:30 凌晨 0:3 0-05:3 0 <br />任何员工不得无故退到、早退口如有退到、早退、旷工者按以下规定处理: <br />1、迟到或早退多久算多久。 <br />2、按月计迟到或早退.累计三次的，对员工进行严重的警告。 <br />第十条:上班时间，非因公事不得私自离岗外出，如确因特殊情况需外出者，须办理准假手续，违反者视<br />作旷工。 <br />第十一条:员工不能按时上班要事先办理好请假手续，有特殊情况本人不能亲自到公司请假的，应通过电<br />话或委托他人向所在车间、部门负责人代其办理请假申请，事后办请假手续，否则按旷工处理。 <br />第十二条:请假的程序和批准的权限: <br /> 1、车间操作员工请假的，三天以下(含三天)由各车间主管批准;三天以上七天以下(含七天)由所在车间<br />的厂长批准;七天以上由总经理批准。 <br /> 2、后勤部门员工请假的，三天以下(含三天)由部门主管批准;三天以上的由总经理批准。 <br />第十三条:公司由于物料短缺、待料、停电或其它原因导致停产放假，经与员工商议并得到员工同意后，<br />公司可作调休或作补假处理，或者按照国家规定由公司支付停工待料工资。 <br />第四章薪资制度 <br />第十四条:并依照劳动法规定，确保员工的工资不得低十江门市新会区的最低工资标准。 <br />A，生产一线员工实施日薪工资制度，按公司规定各工序岗位执行以下工资标准: <br />第十五条:加班工资 <br />(一)依劳动法规定，若因生产经营所需或特殊情况需要员工加班的，加班工作的报酬应不低于相同工作时<br />间的基本工资的 150%的工资报酬。 <br />1.月薪计算方法=月工资标准 21.75/8*1.5*加班时间。 <br />2.日薪计算方法=日薪工资/8*1. 5*加班时间。 <br />(二)依劳动法规定，若因生产经营所需或特殊情况，安排休息日上...