员工手册范本(工厂车间类)

员工手册范本（工厂车间类） <br /> <br />第一章　总则 <br />第一条　　为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 <br />第二条　　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 <br />第三条 公司情况介绍。 <br />第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 <br />第二章 员工的权利和义务 <br />第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 <br />第六条　　员工必须爱厂如爱家的意识，树立&quot;我为公司，公司为我&quot;的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 <br />第七条　　员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 <br />第八条　　员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 <br />第九条　　员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 <br />第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 <br />第三章 劳动合同 <br />第十一条　　本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 <br />第十二条　　劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 <br />第十三条　　新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 <br />第十四条　　员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 <br />第十五条　　劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 <br />第十六条　　家居外地员工，签订劳动合同时，应出具&quot;身份证&quot;、&quot;外来人员务工&quot;和&quot;计划生育&quot;证明。 <br />第四章 工作纪律 <br />第十七条　　员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 <br />第十八条　　员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 <br />第十九条　　员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 <br />第二十条　　员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 <br />第二十一条　　员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 <br />第二十二条　　员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：&quot;您好，＊＊＊公司&quot;：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说&quot;再见&quot;，&quot;欢迎再来&quot;，&quot;一路顺风&quot;等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 <br />第五章　　考勤和请假制度 <br />第二十三条　　上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。 <br />第二十四条　　考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。 <br />第二十五条　　考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 <br />第二十六条　　考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 <br />第二十七条　　员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 <br />第二十八条　　员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 <br />凡未按上规定办妥请假手续而不...