精编国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2021期末试题及答案（试卷号：1248）

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2021期末试题及答案（试卷号：1248） <br /> <br /> 国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2021期末试题及答案（试卷号：1248） 一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） <br /> 1．( )是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训 和开发系统中的核心问题。 <br /> A．培训需求分析 <br /> B．培训方法选择 C．培训师的选择 <br /> D．培训成果转化 <br /> 2．内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括 ( ) A. 人力资源规划 <br /> B．人力资源供求预测 C．工作分析 <br /> D．薪酬管理 <br /> 3．公共部门人力资源合理流动，必须遵循( )。 <br /> A．用人所长的原则 <br /> B．人事相宜的原则 C．依法流动的原则 <br /> D．个人自主与服从组织相结合的原则 <br /> 4．舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( )。 <br /> <br /> A．认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 <br /> B．明确概括了人力资本投资的范围和内容 <br /> C．构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 <br /> D．建立了系统的人力资本理论体系 <br /> 5．人力资源的可再生性体现在( )。 <br /> <br /> A．对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 <br /> B．人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 <br /> C．在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 <br /> D．人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 二、判断题（每小题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×） <br /> 6．公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。( √ ) <br /> 7．规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。( × ) <br /> 8．改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。( √ ) <br /> 9．由于长期以来受&ldquo;官本位&rdquo;、&ldquo;上智下愚&rdquo;等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行政监控基本是&ldquo;封闭&rdquo;活动，对公务员的监控缺乏公开性。( √ ) <br /> 10．《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。( × ) <br /> 11．公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。( × ) <br /> 12．人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。( √ ) <br /> 13. 调任是公务员交流最为常见的方式。( × ) <br /> 14. 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。( √ ) <br /> 15．我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。( × ) 三、名词解释（每小题5分，共20分） 16. 360度绩效评估： 又称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 <br /> 17．无领导小组讨论： 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。其操作方法是把4-8名应试人员分为一组，不指定小组负责人，考官不直接参加面试，要求应试人员在限定的时间内就给定的问题提出一个小组意见。 <br /> 18．公共部门人力资本： 指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。 <br /> 19. 转任： 是指公务员因工作需要或其他正当理...