精编最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》简答题题库及答案（试卷号：1248）

最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》简答题题库及答案（试卷号：1248） <br /> <br /> 最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》简答题题库及答案（试卷号：1248） 简答题 1.工作分析的程序是什么？ 答：(1)合理确定工作分析信息的目的； <br /> (2)科学确定工作分析的执行者； <br /> (3)选择有代表性的工作进行分析； <br /> (4)搜集工作分析信息； <br /> (5)让工作相关者审查和认可所搜集到的信息； <br /> (6)编写工作说明书和工作规范书。 <br /> 2．发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？ <br /> 答：(1)做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事 <br /> (2)人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织&ldquo;关系网&rdquo;，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异； <br /> (3)身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致； <br /> (4)公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才， <br /> (5)政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。 <br /> 3．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？ <br /> 答：人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。 <br /> <br /> 人力资源的含义一般包括以下三层内涵； <br /> (1)指能推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和} <br /> (2)人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和} <br /> (3)人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性。 <br /> 4．造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么？ 答：(1)考核内容缺乏针对性、可比性； <br /> (2)岗位之间工作量和工作难度不一致； <br /> (3)考核制度设计也有不尽合理的地方； <br /> (4)考核中没有规定不称职人员的比例。 <br /> 5．工作分析的程序是什么？ 答：(1)合理确定工作分析信息的目的； <br /> (2)科学确定工作分析的执行者； <br /> (3)选择有代表性的工作进行分析； <br /> (4)搜集工作分析信息； <br /> (5)让工作相关者审查和认可所搜集到的信息； <br /> (6)编写工作说明书和工作规范书。 <br /> 6．各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？ 答：(1)在发展的方向上都指向现代的功绩制； <br /> (2)在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已； <br /> (3)在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡。专业化的要求日趋强烈，尤其是对科技专才的需求，已成为各国发展的关键之所在； <br /> (4)在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。 <br /> 7.公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同？ 答：(1)公共部门人力资源管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性； <br /> (2)公共部门人力资源管理强调人力资源的能动性； <br /> (3)公共部门人力资源管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容. <br /> (4)公共部门人力资源管理强调的是人力资源使用和开发并重。 <br /> 8．公共部门人力资源规划的程序是什么？ 答：(1)确立目标； <br /> (2)收集信息； <br /> (3)进行供给和需求预测； <br /> (4)制定并实施规划； <br /> (5)评估和反馈。 <br /> 9．有效激励应遵循哪些原则？ 答：(1)按需激励原则； <br /> (2)组织目标与个人目标相结合原则； <br /> (3)适时适度原则； <br /> (4)公平原则； <br />...