精编 国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2023期末试题及答案（试卷号：1248）

 国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2023期末试题及答案（试卷号：1248） <br /> <br />国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2023期末试题及答案（试卷号：1248） 一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） <br /> 1．我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( )。 <br /> <br /> A．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 <br /> B．中部和西部留不住人才 <br /> C．东部地区出现了人力资源饱和现象 <br /> D．中西部人力资源政策体制环境比较完善、合理 <br /> 2．公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以( )为导向。 <br />A．公共目的 <br /> B．公共服务 C．公共产品 <br /> D．公共利益 <br /> 3．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是( )。 <br /> <br /> A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 <br /> B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 <br /> C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 <br /> D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 4．公务员薪酬制度的确立方式主要有( )。 <br />A．法律方式B．行政方式 C．共同协调方式 <br /> D．经济方式 5．内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括( ) A．人力资源规划 <br /> B．人力资源供求预测 C．工作分析 <br /> D．薪酬管理 二、判断题（每小题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×） <br /> 6．人力资本理论认为教育是人力资本的核心。( √ ) <br /> 7．回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。 <br />( × ) <br /> 8．我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。( √ ) <br /> 9．《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不可以领取兼职报酬。( √ ) <br /> 10．薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。(√ ) <br /> 11．公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法、手段的总称，它是一种内外结合的&ldquo;自律&rdquo;行为。( × ) <br /> 12．柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。( √ ) <br /> 13．公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。( × ) <br /> 14．一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。( √ ) <br /> 15．我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。( × ) 三、名词解释（每小题5分，共20分） <br /> 16. 转任：是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。 <br /> <br /> 17．角色扮演：即让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中，评价者设置了一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求候选人扮演某一角色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。评价者通过对候选人在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能。 <br /> <br /> 18．交流培训：是指通过部门之间、地区之间人员的交流对公职人员实施的培训，有时也表现在公共部门和私营部门之间的相互调任或借调，目的在于帮助公职人...