精编最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）

最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号：1248） <br /> <br /> 最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号：1248） 考试说明：本人汇总了历年来该科所有的试题及答案，形成了一个完整的标准考试题库，对考生的复习和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。内容包含：不定项选择题、判断题、名词解释、简答题、论述题。做考题时，利用本文档中的查找工具(Ctrl+F)，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核、机考及教学考一体化试题答案，敬请查看。 <br /> 一、不定项选择题 1．与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为( ) A．公职人员在中国共产党的领导下工作，&ldquo;党管干部&rdquo;是我国对公职人员管理的基本原则 B．公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控 C．群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现 D．行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督 2．微观人力群体生态环境具体包括( )。 <br /> A．人力政策法规环境 <br /> B．人力管理环境 C．人力市场环境 <br /> D．人力战略环境 3．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是( )。 <br /> A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 4．通常，人力资源招募计划包括以下的内容( )。 <br /> A．招募和选录人员的数量和结构 <br /> B．人员录用的标准 C．招募和选录的对象、范围和地点 <br /> D．针对不同职位的甄选程序与方法 5．在工作分析的各个环节中，( )是整个工作分析过程最关键的环节。 <br /> A. 工作分析的目的 <br /> B．确定工作分析的执行者 C．编写工作说明书和职位规范书 <br /> D．工作分析信息的搜集 6．( )是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。 <br /> A．培训需求分析 <br /> B．培训方法选择 C．培训师的选择 <br /> D．培训成果转化 <br /> 7．内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括 ( ) A. 人力资源规划 <br /> B．人力资源供求预测 C．工作分析 <br /> D．薪酬管理 <br /> 8．公共部门人力资源合理流动，必须遵循( )。 <br /> A．用人所长的原则 <br /> B．人事相宜的原则 C．依法流动的原则 <br /> D．个人自主与服从组织相结合的原则 <br /> 9．舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( )。 <br /> <br /> A．认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 <br /> B．明确概括了人力资本投资的范围和内容 <br /> C．构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 <br /> D．建立了系统的人力资本理论体系 <br /> 10．人力资源的可再生性体现在( )。 <br /> <br /> A．对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 <br /> B．人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 <br /> C．在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 <br /> D．人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 11．微观人力群体生态环境具体包括( )。 <br /> <br /> A．人力政策法规环境 <br /> B．人力管理环境 <br /> C．人力市场环境 <br /> ...