2019薪资调查报告

<br> 2 中国薪酬标准 2019 <br> 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 <br> 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 <br> 关于薪酬标准 <br> “ Michael Page 薪酬标准”为我司年度薪资报告，旨在为招聘经理和求职者了解不同工作职能的 <br> 薪资范围提供参考，涉及金融、技术、人力资源、销售等领域。 <br> 一方面，本报告将概述市场趋势和就业趋势，以及在求职者情绪等话题方面的观察和发现。此 <br> 外，本报告还将重点讨论各职能领域的招聘趋势和职位。 <br> 报告面向亚太地区 13 个市场发布：澳大利亚、中国大陆、中国香港、印度、印度尼西亚、日本、马 <br> 来 西 亚 、新 西 兰 、菲 律 宾 、新 加 坡 、中 国 台 湾 、泰 国 和 越 南 。 <br> 报告所用方法 <br> “ Michael Page 薪酬标准”所用数据来自我们的专有数据库，其中采集了从 2018年的招聘广告和 <br> 岗 位 ，同 时 融 合 了 针 对 2019 年的涨薪预测。报告还采用了 PageGroup 其他研究的数据和成果（ <br> 如“求职者信心指数”），并以我司领导和咨询师在与客户和求职者交流过程中积累的见解为基 <br> 础进行过验证。 <br> 银行与金融服务 5 <br> 数字营销与电子商务 10 <br> 教育 13 <br> 工程与制造 15 <br> 财务与会计 20 <br> 人力资源 24 <br> 法律 28 <br> 营销 33 <br> 采购与供应链 37 <br> 房地产与建筑 40 <br> 零售与采购 47 <br> 销售 50 <br> 助理与办公室行政 53 <br> 技术 55 <br> 目录 <br> 见解与薪资基准 <br> 中国薪酬标准 2019 3 <br> 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 <br> 中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 <br> 统计数字 <br> 填补空缺职位前 <br> 要面试 <br> 5 名求职者 <br> 招聘经理填补一 <br> 个岗位耗时 <br> 2 个月 <br> 求职者得到岗位之前 <br> 要参加 <br> 3 轮面试 <br> 经济及招聘前景 <br> 尽 管 存 在 挑 战 ，但 2018 年中国经济增长率仍 <br> 有 6.5%，GDP 总量占世界经济总量近 20%。商 <br> 界最关注的事件是紧张的中美贸易局势、股 <br> 票市场的表现，以及潜在的经济改革。2018 <br> 年全年，中国就业市场再创辉煌。即便市场弥 <br> 漫着少许不确定感，中国招聘界仍然情绪高 <br> 涨。 <br> 2019 年其它事件发展 <br> 如果有关贸易的消息不太有利，在中国的跨国 <br> 公司往往会更加紧张，在招聘付诸行动之前 <br> 一般会观望。中国本土公司许多在近几年里 <br> 发展壮大，更易受中国当地市场政策的影响， <br> 比如政府降低所得税税率，提高了人们的可 <br> 支配收入。本土公司招聘增长预期将强劲过 <br> 跨国公司。有些公司将当前的贸易形势视为生 <br> 意 重 组 的 机 会 ，将 其 业 务 转 移 到 中 国 台 湾 或 <br> 越南以获得更大的杠杆优势，或增加亚太地 <br> 区的贸易以此来抗衡美国。任何招聘暂停的 <br> 行为或许会让雇佣者更容易找到高质量的候 <br> 选人。 <br> 热门领域 <br> 尽 管 有 一 些 变 化 ，科 技 领 域 在 2018 年仍然占 <br> 据 主 导 ，并 将 持 续 至 2019 年。医疗保健表现 <br> 强劲，有下降的趋势。政府最近对教育的投入 <br> 也带来了许多机会；从早期教育到成人教育， <br> 政府准备加大投入力度。金融服务领域，由于 <br> 近期进一步向跨国公司开放，也值得关注。 <br> 摘要 <br> 总体来说，2019 年中国招聘市场将会是非常 <br> 值得期待的一年。虽然预计会出现一些整合 <br> 和谨慎的行为，但所有行业对于专业人士的 <br> 需求仍将良好。 <br> 尽管存在贸易问题， <br> 新人招聘机会仍然可观 <br> 尽管 2018 年 底 ，市 <br> 场有些许不确定， <br> 但 2019 年中国招聘 <br> 市场的预期仍然值 <br> 得看好。 <br> Andy Bentote <br> Michael Pag...