【从0到1】教HR五步设计好薪酬方案

目 录 <br />薪酬设计的逻辑与方法 ............................................................................................... 4 <br />●理论认识............................................................................................................. 4 <br />●概念澄清............................................................................................................. 4 <br />好的薪酬设计方案从何而来 ....................................................................................... 5 <br />●确定薪酬设计的原则......................................................................................... 5 <br />●高层重视，建立专项薪酬改革小组................................................................. 6 <br />●薪酬设计流程简图............................................................................................. 6 <br />●流程的分解......................................................................................................... 7 <br />(一)工作分析 ................................................................................................... 7 <br />(二)岗位评估 ................................................................................................... 8 <br />(三)薪酬调查 ................................................................................................. 12 <br />五步设计好薪酬方案 ................................................................................................. 13 <br />第一步：认识员工的需求层次........................................................................... 13 <br />第二步：掌握激励理论....................................................................................... 14 <br />第三步：选择薪酬模式....................................................................................... 18 <br />★岗位工资制................................................................................................ 18 <br />★能力/技能工资制 ...................................................................................... 21 <br />★绩效工资制................................................................................................ 23 <br />★市场工资制................................................................................................ 25 <br />★年功工资制................................................................................................ 27 <br />第四步：设计薪酬体系....................................................................................... 30 <br />（一）五种主流薪酬体系............................................................................ 30 <br />（二）设计薪酬体系的各个环节................................................................ 34 <br />第五步：构建薪酬体系的保障系统................................................................... 37 <br />★组织系统.................................................................................................... 37 <br />★指标系统.................................................................................................... 38 <br />★评估系统.................................................................................................... 38 <br />★支付系统.................................................................................................... 38 <br />注意薪酬设计的弊端 ........................................................................