内部薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷 <br /> <br />填写说明： <br />1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。 <br />2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。 <br />3． 所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。 <br /> （注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等） <br /> <br />请在您选择的答案序号上划&ldquo;√&rdquo;。 <br /> <br />一、个人信息 <br />职务： A中层 B主管、高级主管 C一般员工 <br />您所在的部门： A业务部门 B管理职能部门 <br />您的学历： A本科以下 B本科 C硕士 <br />您在公司的工作年限： A 2年以下 B 2&mdash;5年 C 6&mdash;10年 D 10年以上 <br />您在本职位的累计工作年限：A 2年以下 B 2&mdash;5年 C 6&mdash;10年 D 10年以上 <br /> <br />二、薪酬调查 <br />1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？ <br />A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资 <br />D 以岗位工资为基础的绩效工资 E 其他（请说明） <br /> <br />2、您认为现行的薪酬制度 <br />A非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理 <br /> <br />3、 从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？ <br />A 是 B 否 <br /> <br />4 、（如果上题回答&ldquo;是&rdquo;）最近一次薪酬制度调整是哪一年？ 年 <br /> <br />5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比： <br />A改进了很多 B有一些改进 C一般 D不合理 E非常不合理 <br /> <br />6、您认为您的薪酬所得在同行业中 <br />A高很多 B偏高 C一般 D偏低 E、低很多 <br /> <br />7、您认为您的薪酬所得在本地区属 <br />A很高的 B偏高 C一般 D偏低 E很低的 <br /> <br />8、 您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属 <br />A很高的 B偏高 C一般 D偏低 E很低的 <br />9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等 <br />A很对等 B较对等 C一般 D 较不对等 E很不对等 <br /> <br />10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等 <br /> A很对等 B较对等 C一般 D 较不对等 E很不对等。 <br /> <br />11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等 <br /> A很对等 B较对等 C一般 D较不对等 E很不对等。 <br /> <br />12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平 <br />A 很公平 B较公平 C一般 D较不公平 E很不公平。 <br /> <br />13、如果觉得不公平，原因是：（ ） <br /> A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱 <br /> B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大 <br /> C员工同工不同酬 <br /> D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符 <br /> E、其它（请说明） <br /> <br />14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资 <br /> A半年以下 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年及以上 <br /> <br />15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选） <br /> A 岗位或职务变动 B 个人业绩大小 C 定期升降 D 公司利润大小 E 工作年限 F 其他（请说明） <br /> <br />17、目前薪酬的调整的趋势是： <br /> A 只升不降 B 升降结合 C 只降不升 <br /> <br />18、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？ <br />A 工资等级与工资级差设置比较合理 <br /> B 工资等级设置太多（少） <br /> C 工资级差太大（小） <br /> D 工资等级与工资级差设置都不合适 <br /> <br />19、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为 <br /> A 20%及以下 B 30% C 40% D 50% E 60%以上。 <br /> <br />20、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在 <br /> A 20%及以下 B 30% ...