劳务用工合同

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劳务用工合同（甲方）单位名称：（乙方）职工姓名：　一、劳动合同期限　　劳动合同期限为年（月），自年月日起至年月日止，其中试用期为月（天），至年月日。　　二、工作内容和工作地点　　1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。　　2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。　　三、工作时间和休息休假　　甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。　　四、劳动报酬和保险福利待遇　　1、乙方的工资标准为元/月（试用期工资为元/月），甲方于当（下）月日前支付清楚。n　　2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。　　3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。　　4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。　　5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。　　6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　六、劳动合同的终止、续订、变更和解除　　1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。n　　2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。　　①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；　　②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的；　　　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；　　　2.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；　　3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的。　　4.本劳动合同一式三分，甲乙双方各一份，劳动合同鉴证机关备存一份。甲方：乙方：年月日年月日

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