劳务派遣用工合同

 <br /> <br />劳务派遣用工合同 ‎ <br /> <br /> <br />甲方：_________‎ <br />乙方：_________‎ <br /> <br />签订日期： ____年____月___日 <br /> <br />根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。‎ <br /> <br />一、劳动合同双方当事人基本情况 <br />第一条甲方_________‎ <br />法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________‎ <br />注册地址_________‎ <br />经营地址_________‎ <br />第二条乙方_________性别_________户籍类型（非农业、农业）_________‎ <br />居民身份证号码_________‎ <br />或者其他有效证件名称_________证件号码_________‎ <br />在甲方工作起始时间____年____月___日 <br />家庭住址_________邮政编码_________‎ <br />在京居住地址_________邮政编码_________‎ <br /> <br /> <br /> <br /> <br />户口所在地_________省（市）_________区（县）_________街道（乡镇）‎ <br />二、劳动合同期限 <br />第三条本合同为固定期限劳动合同。‎ <br />本合同于____年____月___日生效，其中试用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日终止。‎ <br />甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月___日开始。‎ <br />三、工作内容和工作地点 <br />第四条甲方派遣乙方工作的用工单位_________‎ <br />第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_________岗位（工种）工作。‎ <br />第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____‎ <br />第七条乙方按用工单位的要求应达到_________工作标准。‎ <br />四、工作时间和休息休假 <br />第八条用工单位安排乙方执行_________工时制度。‎ <br />执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________。‎ <br />用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。‎ <br />第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有___________________________________‎ <br />五、劳动报酬 <br />第十条甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。乙方在试用期期间的工资为_________元。‎ <br />甲乙双方对工资的其他约定_______________________________________________________‎ <br /> <br /> <br /> <br /> <br />第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。‎ <br />六、社会保险及其他保险福利待遇 <br />第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。‎ <br />第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按___________________________支付乙方病假工资。‎ <br />第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。‎ <br />第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇_____________________________________________‎ <br />‎____________________________________________________________________________‎ <br />‎________________________________________________________________________________‎ <br />‎_________________________________________________________________________________‎ <br />七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 <br />第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。‎ <br />第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。‎ <br />第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。‎ <br />八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 <br /> <br /> <br /> <br /> <br />第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。‎ <br />第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。‎ <br />第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时...