2021年员工劳动合同范本

2021年员工劳动合同范本<br /> <br />2021 年员工劳动合同范本【1】<br />甲方(用人单位)：______________________<br />乙方(劳动者)：________________________<br />性别：___________________________________<br />身份证号：______________________________<br />根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。<br />一、甲方义务<br />(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;<br />(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;<br />(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;<br />(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;<br />(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;<br />(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;<br />(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;<br />(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;<br />(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。<br />二、乙方义务<br />(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;<br />(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;<br />(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标<br />(要求);<br /> <br />(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;<br />(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。<br />三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付<br />(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。<br />A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个<br />月为试用期。<br />B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月<br />为试用期。<br />C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前<br />____个月为试用期。<br />(二)本合同期内工时制度采用____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。<br />A：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至<br />少休息__________天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间<br />或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过<br />__________小时。<br />B：不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。<br />C：综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。<br />(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。<br />(四)工资给付：<br />1、甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付<br />给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指<br />数变动情况，适时调整乙方工资。<br /> <br />2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停<br />工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。<br />3、加班工资：<br />(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准__________%支付工资;<br />(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的__________%支付工<br />资;<br />(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的__________%支付工资。<br />四、劳动合同的终止、解除和续订<br />(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br />(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式<br />通知乙方)：<br />1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br />2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：<br />3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br />4、被依法追究刑事责任及劳动教养的;<br />5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br />6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br />7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不<br />能就变更本合同内容达成协议的;<br />8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确<br />需裁减人员的。<br />(三)乙方有下列情形之一，又...