员工劳动合同范本

员工劳动合同范本 <br />劳动合同与心理契约的耦合对新员工的快速入职产生决定性作用。那么签订员工劳动合同需要注意什么呢?以下是为大家整理的员工劳动合同范文，欢迎参考阅读。 <br />　　甲方(用人单位)： <br />　　法定代表人： <br />　　地 址： <br />　　联系电话： 乙 方(劳动者)： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： <br />　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 <br />　　一、 劳动合同期限 <br />　　第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月。 <br />　　第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 <br />　　二、 工作内容和工作地点 <br />　　第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 <br />　　第四条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 <br />　　三、 工作时间和休息休假 <br />　　第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 <br />　　第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 <br />　　第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 <br />　　四、 劳动报酬 <br />　　第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 <br />　　第九条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 <br />　　第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 <br />　　第十一条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。 <br />　　第十二条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 <br />　　五、 社会保险和福利待遇 <br />　　第十三条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 <br />　　第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。 <br />　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 <br />　　第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 <br />　　第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 <br />　　第十七条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 <br />　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 <br />　　第十八条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 <br />　　第十九条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 <br />　　第二十条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 <br />　　第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 <br />　　第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： <br />　　(一) 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要...