企业劳动合同模板2

企业劳动合同模板 2<br />甲方(用人单位)名称：________________<br />乙方(劳动者)姓名：__________________<br />为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民<br />共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一<br />致，同意订立本合同。<br />一、劳动合同期限<br />双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：<br />1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从______年______月<br />______日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。<br />2、本合同自______年______月______日至______年______月______<br />日止。期限为______个月。其中试用期______个月，从______年______<br />月______日至______年______月______日止。合同期满自行终止劳动<br />关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时<br />不在实行试用期)<br />3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从______年<br />______月______日至______年______月______日止。<br />二、工作内容<br />甲方安排乙方在______岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)<br />所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作<br />岗位。<br />三、工作时间和休假<br /> <br />(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：<br />1、实行标准时工作制<br />每周工作五天，每天工作八小时。<br />2、实行不定时工作制<br />乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、<br />集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、<br />工作任务的完成。<br />(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。<br />四、劳动报酬<br />甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故<br />拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙<br />方支付的工资不得低于当地最低工资标准。<br />(一)甲方承诺每月______日前未工资发放日;<br />(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第______款确定：<br />1、乙方试用期间的工资为同岗位的 80%.<br />2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办<br />法确定，按岗按绩效取酬。<br />3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法<br />执行。<br />4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包<br />协议执行。<br />五、劳动纪律<br /> <br />甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙<br />方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。<br />六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护<br />甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、<br />卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动<br />保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全<br />操作规程。<br />七、劳动合同的终止、解除、续订和变更<br />(一)有下列情形之一的，合同即行<br />1、劳动合同期满的;<br />2、已完成一定的工作任务为合同期限的;<br />3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;<br />4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;<br />5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;<br />6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散<br />的;<br />7、公司被依法宣告破产的;<br />8、法律、行政法规的其他情形。<br />(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。<br />(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：<br />1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br />2、经常迟到、早退和有旷工行为的;<br /> <br />3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;<br />4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益<br />造成影响和损失的;<br />5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;<br />6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;<br />7、请人代工的;<br />8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;<br />9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;<br />10、被依法追究刑事责任的。<br />(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以<br />书面形式通知乙方：<br />1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能<br />从事由甲方另行安排的<br />2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或<br />不接受岗位调整的;<br />3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致...