临时工劳务合同范本简单版

临时工劳务合同范本简单版<br />虽然只是临时的工作但也是需要签订合同的，要让双方都能得到<br />法律的保障才行。那么一篇临时工劳务合同该怎么写呢?下面是由 XX<br />为大家整理的&ldquo;临时工劳务合同范本简单版&rdquo;，仅供参考，欢迎大家<br />阅读。<br />临时工劳务合同范本简单版(一)　　甲方：________________有<br />限公司<br />乙方：________________身份证号码：________________<br />根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策<br />的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。<br />一、合同期限<br />合同期限为一年。即自________年________月________日起至<br />________年________月________日止。<br />二、工作内容<br />乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，履行职责，完<br />成任务。<br />乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。<br />三、劳动保护和工作条件<br />甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项<br />安全操作规程。<br />四、工作报酬<br />按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及<br />费用。<br />五、工作纪律<br />1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。<br />2.特殊情况不能上班时需事先请假。<br />3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。<br />4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。<br />六、合同变更、终止、解除的条件<br />如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙<br />方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权<br />解除合同，但需提前通知甲方。<br />七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方<br />承担全部事故责任。<br />八、本合同一式________份，甲乙双方各执________份。<br /> <br />甲方(盖章)：____________乙方(签章)：_____________<br />________年_____月_____日________年_____月_____日<br />临时工劳务合同范本简单版(二)　　根据《_________》的规定，<br />单位________________(以下简称甲方)因生产、工作需要招用<br />_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳<br />动合同。<br />一、合同期限<br />本合同期限自_________年______月______日起至_________年<br />______月______日止。合同期满即终止劳动合同。<br />二、生产工作任务<br />1.乙方在甲方从事_________工作。<br />2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要<br />求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。<br />三、甲方应为乙方提供生产、工作条件<br />1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生<br />产及各种规章制度的教育、培训。<br />2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生<br />产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。<br />四、劳动报酬<br />乙方在合同期间的工资标准：_________;<br />五、保险、福利待遇<br />1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合<br />同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险<br />待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业<br />的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方 3至 6个月本<br />人工资总额的一次性补助费。<br />2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受<br />同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满 6个<br />月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过 1个<br />月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过 6个月(含 6个月)，经医<br />院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过 2个月。停工医<br />疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补<br />助费。<br />3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。<br />六、劳动纪律<br /> <br />乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规<br />章制度，服从甲方领导、管理和教育。<br />七、劳动合同的解除<br />1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：<br />(一)发现乙方不符合&ldquo;暂行办法&rdquo;第四条规定的招用条件的;<br />(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工<br />作或未痊愈的;<br />(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;<br />(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材<br />料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;<br />(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，...