临时工聘用合同

临时工聘用合同<br />　　　国家为保证临时工的合法权益，也为临时工制定了相<br />关的劳动法，企业在聘用临时工时也同样要签署聘用合同，<br />以下是一份正规的的范本，可供参考。<br />　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，<br />自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br />　　一、一、合同期限<br />　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同<br />期限为一年，自　年　月　日至　年　月　日。<br />　　二、二、乙方工作内容<br />　　三、甲方的权利与义务<br />　　（一）负责乙方的日常人事管理；<br />　　（二）负责支付乙方工资，每日元。<br />　　（三）其它；<br />　　四、乙方的权利与义务<br />　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职<br />责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任<br />务；<br />　　（二）享受合同规定的工资待遇；<br />　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；<br />　　（四）其他<br />　　五、聘用合同的变更、解除、终止<br /> <br />　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提<br />前 30天以书面形式通知：<br />　　1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；<br />　　2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整<br />岗位达不成协议的；<br />　　3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有<br />关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；<br />　　4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商<br />不能就变更合同达成协议的。<br />　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：<br />　　1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位<br />经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造<br />成极坏影响的；<br />　　2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超<br />过三十天的；<br />　　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影<br />响工作秩序和社会秩序的；<br />　　4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；<br />　　5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严<br />重经济损失的；<br />　　6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段<br />欺骗甲方的；<br /> <br />　　7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；<br />　　8．其它违反国家、学校、甲方规定的。<br />　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：<br />　　1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；<br />　　2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧<br />失工作能力的；<br />　　3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内<br />的；<br />　　4．符合国家规定其它条件的。<br />　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待<br />遇随岗而定。<br />　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 30<br />天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之<br />日计算。<br />　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除<br />合同：<br />　　1．甲方未按规定支付劳动报酬的；<br />　　2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。<br />　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：<br />　　1．合同期限届满；<br />　　2．合同期内乙方死亡；<br />　　3．乙方按国家规定应征入伍的；<br /> <br />　　4．法律、法规规定的其它情况。<br />　　六、违反合同的责任和争议解决<br />　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解<br />除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同<br />甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，<br />可以向有关仲裁机构申诉。<br />　　七、其他<br />　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双<br />方各执一份。<br />　　甲方（盖章）　　乙方（签名）<br />　　年　月　日　　　年　月　日<br />　　接下来的职位资料是：制冷工招聘　　生产工招聘<br />　　<br />