酒店员工劳务合同样本

　　【导语】劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协<br />商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协<br />议，通常意义上是指雇佣合同，下面是 XX小编整理了“酒店<br />员工劳务合同范本”仅供参考，希望能帮助到大家！<br />　　【篇一】<br />　　甲方（用人单位）：乙方（职工）：<br />　　名称：姓名：<br />　　法定代表人：身份证号码：<br />　　地址：现住址：<br />　　电话：电话：<br />　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，<br />甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。<br />　　一、合同期限<br />　　（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期<br />限：<br />　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。<br />　　2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出<br />现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。<br />　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完<br />成时止。<br />　　（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期<br />限（试用期包括在合同期内）：<br /> <br />　　1、无试用期。<br />　　2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过<br />六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十<br />五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过<br />三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过<br />六十日。）<br />　　二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、<br />工种或职务）为：<br />　　（二）乙方的工作任务或职责是<br />　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变<br />更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同<br />的附件。<br />　　（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。<br />日内未提出异议的视为同意。<br />　　（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则<br />提前到最近的工作日支付。<br />　　【篇二】<br />　　甲方（用人单位）：<br />　　法定代表人（主要负责人）：<br />　　住所：<br />　　联系人：<br />　　联系电话：<br /> <br />　　乙方（员工）：<br />　　性别：<br />　　身份证号码：<br />　　户籍地址：<br />　　通讯地址：<br />　　联系电话：<br />　　一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员<br />工试用期为 3天，试用期内无工资、见习期为 1月整，工资<br />面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后<br />方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期<br />满后全部退还。<br />　　二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本<br />酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情<br />节轻重处理，严重者送公安部门处理。<br />　　三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由<br />选择。如能合作，新员工需签定合同书。<br />　　四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按<br />合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还<br />工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一<br />律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资<br />双倍扣除。<br />　　五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故<br /> <br />后果自负，本企业概不负责。<br />　　六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签<br />字后生效。<br />　　甲方：<br />　　乙方：<br />　　年月日<br />