餐厅劳动合同

<br /> <br />劳动合同<br />兹有 xx 餐厅（以下简称甲方），与 （以下简称乙方，身份<br />证： ，现住址及电话： ）根<br />据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立<br />双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协<br />商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。<br />第一条 合同期限<br />（1）聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。<br />（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。<br />第二条 工作岗位<br />甲方聘请乙方为温泉大酒店 部门 职位 级别的员<br />工，乙方在工作中要按照工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。<br />第三条 劳动报酬<br />（1） 甲方根据国家有关规定和餐厅经营状况实行餐厅的等级工资制度，并<br />根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月 10<br />号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。<br />（2） 甲方执行岗位工资（按底薪+提成、日工资等）等级制度，乙方完成<br />或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行<br />奖励。<br />（3） 甲方根据乙方的工作表现和餐厅职位空缺情况，可给予乙方提供晋升<br />的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予<br />相应的物质、精神奖励。<br />第四条 劳动时间<br />（1） 原则上，乙方每天的工作时间为 8 小时（不含用餐时间），根据甲方<br />经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，1 小时之内不算加班。每<br />周的工作时间按照餐厅规定。每月有 2 天有薪休班。<br />（2） 甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。<br />因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按餐厅有关规定给予补休或<br />补贴。<br />（3） 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营<br />及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班。<br /> <br /> <br /> <br />在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和<br />公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，<br />加班须经过申请和批准。<br />第五条 员工教育<br />（1） 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、<br />岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接<br />受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按餐厅有关政<br />策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考<br />评的一部分。<br />（2） 对有潜质的员工，餐厅将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业<br />发展的目标。<br />。<br />第六条 劳动纪律<br />（1）甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》<br />及其他规章制度。<br />（2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。<br />（3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，<br />并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。<br />（4）乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期<br />满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得<br />同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离<br />职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、<br />备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。<br />（5）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁<br />行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑<br />律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的<br />他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。<br />第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件<br />（一）经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。<br />（二）劳动合同的解除：<br />1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付<br />七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。<br />2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面<br /> <br /> <br /> <br />通知对方或以偿...