员工劳务协议范本3篇(Word版）

员工劳务协议范本 3 篇(Word 版）<br /> 员工劳务协议范本一　　甲方：(正文中简称甲方)<br /> 　　注册地址：<br /> 　　工商登记号码：　　　　　　 邮政编码：<br /> 　　电子信箱：　　　　　　　 联系电话：<br /> 　　网址： 传真：<br /> 　　乙方：(正文中简称乙方)<br /> 　　注册地址：<br /> 　　工商登记号码： 邮政编码：<br /> 　　电子信箱： 联系电话：<br /> 　　网址：传真：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》<br />等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方<br />聘用中国员工事宜达成本合同。<br /> 　　第一章　总则<br /> 　　第一条　甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本<br />合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，<br />从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，<br />由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有<br />同等效力。<br /> <br /> 　　第二条　甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双<br />方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方<br />聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同<br />的附件，与本合同具有同等效力。<br /> 　　第三条　乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳<br />务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确<br />定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。<br /> 　　第四条　乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事<br />宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方<br />及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。<br /> 　　第五条　乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、<br />费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确<br />定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。<br /> 　　第六条　本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或<br />者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、<br />规章或政策规定为准。<br /> 　　第二章　甲方的权利与义务<br /> 　　第七条　甲方享有下列权利：<br /> 　　7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依<br />法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书<br />面整改意见和要求;<br /> 　　7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方<br /> <br />和中国员工进行调解;<br /> 　　7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不<br />一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定;<br /> 　　7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方<br />书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。<br /> 　　第八条　甲方承担下列义务：<br /> 　　8.1、 甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制<br />度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益;<br /> 　　8.2、 甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件<br />约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用;<br /> 　　8.3、 甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;<br /> 　　8.4、 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教<br />育和管理;<br /> 　　8.5、 甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技<br />术职称;<br /> 　　8.6、 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。<br />否则，由此造成的损失由甲方承担。<br /> 　　第三章　乙方的权利与义务<br /> 　　第九条　乙方享有下列权利：<br /> 　　9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人<br />选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作<br />日前经由甲方办理聘用手续;<br /> <br /> 　　9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：<br /> 　　---聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;<br /> 　　---聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月;<br /> 　　---聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月;<br /> 　　---聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。<br /> 　　9.3、 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支<br />付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，<br />其受聘期自试用之日起计算;...