派遣员工劳务合同(Word版）

派遣员工劳务合同(Word 版）<br /> 　　甲方:<br /> 　　法定代表人:<br /> 　　地址:<br /> 　　电话:<br /> 　　传真:<br /> 　　邮政编码:<br /> 　　乙方:<br /> 　　法定代表人:<br /> 　　地址:<br /> 　　电话:<br /> 　　传真:<br /> 　　邮政编码:<br /> 　　甲乙双方按照中华人民共和国有关法律,根据平等互利原则,经<br />友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:<br /> 　　第一章 派遣与借用<br /> 　　第一条?派遣系指甲方按照本合同约定,将与甲方建立劳动关<br />系的人员派往乙方工作的行为。<br /> 　　第二条?借用系指乙方按照本合同约定,从甲方借调人员到乙<br />方工作的行为。<br /> <br /> 　　第三条?甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须按照约<br />定向甲方支付借用费。<br /> 　　第四条?员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。员工的工<br />作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。<br /> 　　第五条?借用费系指乙方借用甲方员工的费用,包括:<br /> 　　(一)支付员工的工资。<br /> 　　(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。<br /> 　　(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。<br /> 　　(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费<br />用。<br /> 　　第六条?甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在<br />附件 1 中约定,附件 1 为本合同不可分割的组成部分。<br /> 　　第二章?甲方的义务与权利<br /> 　　第七条?甲方承担下列义务:<br /> 　　(一)根据乙方的要求推荐人选,与乙方决定借用的人员或乙方<br />直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。<br /> 　　(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。<br /> 　　(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业秘密。<br /> 　　(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。<br /> 　　(五)在乙方支付借用费后,依法承担派遣员工的社会保险、住房<br />公积金及福利费用,其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本<br />合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规<br /> <br />定执行。<br /> 　　(六)为派遣员工提供附件 2 中双方确定的服务内容。<br /> 　　(七)听取乙方意见和建议,不断改进工作。<br /> 　　第八条甲方享有如下权利:<br /> 　　(一)如遇特殊情况,甲乙双方不能达成一致意见时,甲方有权撤<br />回派遣员工和解除本合同,但应提前 30 天以书面形式通知乙方和派<br />遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时甲方按下列方式向乙方一次<br />性支付补偿费:<br /> 　　派遣员工被派遣时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,不足<br />一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计<br />算标准。<br /> 　　(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合<br />法权益的行为提出书面意见,进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见<br />后六个工作日内,以书面形式回复甲方。<br /> 　　(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费,甲方可随时无<br />条件解除本合同,并向乙方追索所欠费用。<br /> 　　(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益,甲方可协助乙方追究<br />员工的相关责任。<br /> 　　第三章?乙方的义务与权利<br /> 　　第九条乙方承担下列义务:<br /> 　　(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑,不歧视派遣员<br />工。<br /> <br /> 　　(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作<br />场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工提供各项<br />社会保险及住房公积金费用。否则,产生的后果由乙方自行承担。<br /> 　　(三)实行每天工作不超过 8 小时,每周工作不超过 40 小时的标<br />准工时制,如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间,乙方须依法支付加<br />班费。<br /> 　　(四)为派遣员工提供差旅等补贴,具体数额由乙方决定。<br /> 　　(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一<br />年)的员工每年安排一次带薪休假,具体休假天数按乙方的规定执行。<br /> 　　派遣员工结婚时,乙方应按有关规定给予婚假 3 天,属于晚婚的,<br />应再给予晚婚假 7 天。<br /> 　　(六)派遣员工患病或非因工负伤,应按照国家规定享受医疗期。<br />医疗期内,乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费,但<br />最低不低于社会最低工资的 80%。<br /> 　　女员工在孕期、产期及哺乳期内的,乙方不得降低其基本工资,<br />但女员工应提供合法的医生证明。<br /> 　　女员工怀孕不满四个月流产的...