销售员劳务合同(Word版）

销售员劳务合同(Word 版）<br /> 销售员劳务合同范文一　　甲方 :<br /> 　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人 :<br /> 　　经营地址 :<br /> 　　乙方： 性别 ：<br /> 　　居民身份证号码 ：<br /> 　　或者其他有效证件名称： 证件号码：<br /> 　　在甲方工作起始时间 年 月 日<br /> 　　家庭住址： 邮政编码：<br /> 　　在临居住地址： 邮政编码：<br /> 　　户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)<br /> 　　签订日期： 年 月 日<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲<br />乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订<br />劳动合同，并承诺共同遵守：<br /> 　　第一条 合同类型和期限<br /> 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：<br /> 　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____<br />月_____日止，共_____个月<br /> 　　(二)乙方应在 年 月 日前到岗。<br /> <br /> 　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规<br />定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形<br />出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;<br />即使约定了，该约定也无效。<br /> 　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建<br />立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到<br />岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，<br />以便后面约定本合同的自动失效。<br /> 　　第二条 工作内容和工作地点<br /> 　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工<br />作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。<br /> 　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规<br />定的质量标准。<br /> 　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似&rdquo;<br />因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位&rdquo;或&rdquo;用人单<br />位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位&rdquo;等条款，不再写入合<br />同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》<br />规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协<br />商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无<br />效。<br /> 　　第五条 劳动报酬<br /> 　　(一)乙方的基本(固定)工资标准为 元/月，绩效工资根据乙方的<br /> <br />业绩考核情况核定。<br /> 　　1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。<br />基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。<br />如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准<br />确定。<br /> 　　2、其他工资形式。具体约定如下：<br /> 　　(二)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，<br />发薪日为每月__日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资<br />报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。<br /> 　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由<br />业绩考核确定。&rdquo;甲方指定的单位&rdquo;解决的是劳动合同所在单位和工<br />资支付单位分离的情况，即&rdquo;外派用工&rdquo;的情形。<br /> 　　(三)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高<br />工资待遇的机会。<br /> 　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订<br /> 　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：<br /> 　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;<br /> 　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙<br />方协商一致的;<br /> 　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;<br /> 　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;<br /> 　　5.法律、法规规定的其他情形。<br /> <br /> 　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：<br /> 　　1.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;<br /> 　　2.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;<br /> 　　3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造<br />成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;<br /> 　　4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思<br />的情况下订立或者变更劳动合同的;<br /> 　　5.被依法追究刑事责任的。<br /> 　　注：依据《劳动合同法》第 39 条修订。对员工欺诈的情形，<br />也可依据<br /> 　...