服务行业用工合同(Word版）

服务行业用工合同(Word 版）<br /> 服务行业用工合同范文 1　　甲方：<br /> 　　单位名称：<br /> 　　法定代表人：<br /> 　　地址：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　乙方：<br /> 　　姓名： 性别：<br /> 　　身份证号码：<br /> 　　甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经<br />平等自愿，协商一致，订立本合同。<br /> 　　一、合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 个月<br />为试用期，从 年 月 日起至 年 月 日止。<br /> 　　二、工作内容：<br /> 　　(一)甲方安排乙方在 部门从事 工作。乙方应按照甲方安排岗<br />位的职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。<br /> 　　(二)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的<br />工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从。<br /> 　　三、工作时间：<br /> 　　(一)甲方执行标准工时制，工作时间一般从 开始，至 结束，<br /> <br />不开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权根据工作需要对乙方的工<br />作班次和休息日进行合理编排。甲方保证乙方每周至少休息 1 天。<br /> 　　(二)甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。<br /> 　　(三)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。<br /> 　　四、劳动报酬和社会保险：<br /> 　　(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作<br />时间工资为 元/月;试用期为 元/月。<br /> 　　(二)甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资。<br /> 　　(三)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。<br /> 　　五、劳动保护和劳动条件：<br /> 　　(一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特<br />殊劳动保护。<br /> 　　(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活<br />环境。<br /> 　　(三)甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落女职工<br />三期的保护措施，<br /> 　　(四)甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危<br />害。<br /> 　　六、劳动纪律及乙方义务：<br /> 　　(一)乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的<br />规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者<br />损害乙方身心健康的工作。<br /> <br /> 　　(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪<br />律处分，直至解除本合同。<br /> 　　七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳<br />动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满<br />或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可<br />以续订劳动合同。<br /> 　　八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先<br />协商解决;不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起 60 日内向<br />劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br /> 　　九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：<br /> 　　十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章<br />不符的，按新的法律、法规、规章执行。<br /> 　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。<br /> 　 　 甲 方 ( 盖 章 ) ： __________________ 　 　 乙 方 ：<br />_________________________<br /> 　　代表人 ( 签字 ) ： ________________ 　　身份证号码：<br />____________________<br /> 　 　 _________ 年 ________ 月 _______ 日 　 　 _________ 年<br />________月_______日<br /> 服务行业用工合同范文 2　　订立合同单位： (以下简称甲方)<br /> 　　订立合同人： (以下简称乙方)<br /> 　　身份证号码：<br /> <br /> 　　甲、乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动<br />法》、《上海市劳动合同条例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意<br />就甲方聘用乙方为劳动合同制职工签订本合同。<br /> 　　第一条 劳动合同期限<br /> 　　1、 劳动合同期限为 年，即自 年 月 日至 年 月 日为止。<br />其中试用期为 个月，即自 年 月 日至 年 月 日止。〔试用期满由员<br />工个人提出申请并填写《员工转正申请表》。〕<br /> 　　2、 在试用期内，甲方证明乙方不符合录用条件的(如不胜任<br />岗位正常工作要求，隐瞒疾病、视力、文化、品德等)，可以即行解<br />除合同。<br /> 　　3、 劳动合同期满，双方劳动关系即行终止。经双方协商一致，<br />可续订劳动合同。<br /> 　　第二...