安徽省劳动合同条例全文解读(Word版）

安徽省劳动合同条例全文解读(Word 版）<br /> 　　订立劳动合同<br /> 　　用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当采取<br />书面形式，这样便于双方当事人履行和有关部门的监督检查，一旦发<br />生劳动争议也有据可查，可以更有效地保护劳动者合法权益。用人单<br />位未按规定和劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令<br />其限期改正;逾期未改的，按照未签订劳动合同的人数以每人 300-500<br />元的标准处以罚款。<br /> 　　可能很多打工者都会遇到这种情况，上班前都要向单位交押金、<br />培训费、服装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得<br />强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳<br />动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用。如果用人单位违反规<br />定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以<br />1000 元以下罚款。<br /> 　　劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两部分，其中必备条<br />款 8 条：劳动合同期限;工作内容和工作时间;劳动保护和劳动条件;劳<br />动报酬;社会保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责<br />任。<br /> 　　试用不超半年<br /> 　　劳动合同条例明确规定双方可以根据岗位技能的要求协商约<br /> <br />定试用期，但试用期最长不得超过 6 个月，而且试用期包含在劳动合<br />同期限内。劳动合同约定的期限在 6 个月以内的，不得约定试用期;<br />劳动合同期限 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 15 日;劳动合<br />同期限 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在<br />2 年以上 5 年以下的，试用期不得超过 60 日。试用期间，劳动者的<br />劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对同一劳动<br />者只能试用一次。<br /> 　　非全日制劳动合同<br /> 　　劳动合同条例特别规定，非全日制用工是以小时计酬为主、劳<br />动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 5 小时，且每周工<br />作时间累计不超过 30 小时的用工形式。<br /> 　　用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合<br />同，非全日制劳动合同一般以书面形式订立，合同期限 30 日以下的，<br />可以订立口头合同;但如果劳动者提出订立书面合同，用人单位应当<br />与其签订书面劳动合同。合同内容由双方协商确定，应当包括工作时<br />间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款，但不<br />得约定试用期。除了双方另有约定外，合同任何一方均可随时通知对<br />方终止劳动合同。<br /> 　　用人单位要按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资标准由<br />双方协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。工<br />资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但工资的结算周期最<br />长不得超过 30 日。<br /> <br /> 　　商业秘密和竞业限制<br /> 　　负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位在与其签<br />订合同时可以就劳动者要求解除劳动合同的提前期或保密协议作出<br />约定，以延长劳动者解除劳动合同的提前通知期，且提前通知期不得<br />少于 30 日。在此期间，用人单位可以对该员工采取脱密措施。<br /> 　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，<br />在劳动合同中约定离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，<br />不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的<br />业务，约定期限最长不得超过 3 年。劳动合同或者保密协议中约定竞<br />业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容，用人单位应当在终止<br />或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者一定经济补偿，补偿标准、数<br />额由双方约定。同时，双方还要约定具体违约责任的承担方式和内容。<br /> 　　解除劳动合同<br /> 　　解除劳动合同是劳动合同未履行完毕前，当事人双方提前解除<br />劳动关系的法律行为，既可以是单方的合法行为，也可以是双方的协<br />议行为。在试用期内：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由<br />的手段强迫劳动者劳动的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动<br />者的;用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提<br />供劳动安全、卫生条件的;用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，<br />劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用<br />条件的;严重违反劳动纪律...