劳动合同保密协议最新解读

劳动合同保密协议最新解读 <br /> <br />劳动合同保密协议最新解读1 <br /> <br />保密协议包括哪些内容? <br /> <br />1、明确保密信息范围 <br /> <br />用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。 <br /> <br />2、明确保密主体 <br /> <br />商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗 位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘 密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。 <br /> <br />3、约定保密期限 <br /> <br />保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。 <br /> <br />4、明确双方的权利、义务 <br /> <br />在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。 <br /> <br />此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。 <br /> <br />5、约定竞业限制条款 <br /> <br />虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。 <br /> <br />6、确定纠纷管辖机构 <br /> <br />保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。 <br /> <br />劳动合同保密协议最新解读2 <br /> <br />《劳动合同法》 <br /> <br />第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： <br /> <br />(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; <br /> <br />(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; <br /> <br />(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 <br /> <br />对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 <br /> <br />根据第二十六条，再看下保密协议的条款是否存在无效的情形。 <br /> <br />一、违约金 <br /> <br />用人单位可以对劳动者约定的违约金，只有两种：一是劳动者违反竞业禁止的违约金;二是劳动者违反服务期的违约金。那么，只要给保密协议内容定性，排除竞业禁止和服务期情形，其他类型违约金因违反劳动合同法第二十五条，无效。 <br /> <br />《劳动合同法》 <br /> <br />第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 <br /> <br />竞业禁止行为有两种，形象概括就是&ldquo;跳槽&rdquo;、&ldquo;单干&rdquo;。 <br /> <br />&ldquo;跳槽&rdquo;：与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位; <br /> <br />&ldquo;单干&rdquo;：自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 <br /> <br />楼主所列保密协议条款，并无约定以上竞业禁止类型。关于约定劳动者承担违约金的条款无效。因此第七条保密违约金条款自然无效。 <br /> <br />二、保密期 <br /> <br />2.1 楼主所列第三条&ldquo;保密期&rdquo;条款，根据劳动合同法第二十三条的意思自治原则，关于&ldquo;保密期&rdquo;的约定有效。但是，劳动合同法并没有提供用人单位设置违约金的权利，如上所说，该协议的违约金条款无效。 <br /> <br />《劳动合同法》 <br /> <br />第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 <br /> <br />另外，由于涉及商业秘密，如出现劳动者泄露商业秘密，可能被当做侵权案件提起诉讼。不受劳动合同和劳动合同法限制。 <br /> <br />2.2 第四条&ldquo;保密费&rdquo;的问题。一方面，用人单位与劳动者约定&ldquo;保密费&rdquo;，是有效的。法律依据仍然是第二十三条。这是属于劳动合同当事人意...