企业用工合同样本(Word版）

企业用工合同样本(Word 版）<br /> 企业用工合同范文 1　　(招聘方)简称甲方：<br /> 　　(受聘方)简称乙方：<br /> 　　甲方因生产(工作)需要，按照有关规定，已报请主管部门的批<br />准，甲方向乙方如实介绍合同的有关情况，经双方协商同意自愿订立<br />本合同，并共同遵守如下条款。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　自 ______年 ____ __月 _______日起至 _______年 ______月<br />______日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经<br />乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。<br /> 　　二、生产(工作)任务<br /> 　　甲方聘任乙方担任_______________职务。<br /> 　　三、劳动报酬<br /> 　　(一)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方<br />的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_________元。<br /> 　　(二)劳动保护、保险福利待遇<br /> 　　甲方负责给乙方上意外保险二份，乙方自上一份，若出现意外<br />伤残、死亡等情况，由保险公司按照保险条例负责赔偿。福利按照企<br />业业绩情况适当给予。<br /> 　　四.劳动纪律<br /> <br /> 　　按时上下班，不得迟到早退。严格遵守操作规程，保证生产。<br />爱护单位财产，不无故损坏公物。听从指挥，服从调动。保质保量完<br />成任务，不得投机取巧。有事及时请示报告，不得擅自主张。<br /> 　　五.有下列情形之一的，本合同自行解除：<br /> 　　(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。<br /> 　　(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。<br /> 　　六.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;<br /> 　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规<br />程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(3)服务<br />态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等<br />违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响<br />社会秩序或犯有其他严重错误的。<br /> 　　七、违约责任<br /> 　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据<br />实际损失情况要求乙方予以赔偿。乙方不经甲方同意私自离单位的，<br />赔偿甲方 元。 本合同于 年 月 日起生效，。甲乙双方不得擅自修改<br />或解除合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br /> 　 　 甲 方 ( 盖 章 ) ： __________________ 　 　 乙 方 ：<br />_________________________<br /> 　　代表人 ( 签字 ) ： ________________ 　　身份证号码：<br />____________________<br /> 　 　 _________ 年 ________ 月 _______ 日 　 　 _________ 年<br /> <br />________月_______日<br /> 企业用工合同范文 2　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双<br />方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、劳动合同期限<br /> 　　第一条 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止 其中试用期 <br />个月。自 年 月 日至 年 月 日止<br /> 　　二、工作内容<br /> 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞<br />争选择 岗位(工种)工作。<br /> 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，<br />达到规定的质量标准。<br /> 　　第四条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或<br />依法支付加班加点工资。<br /> 　　第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、<br />劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br /> 　　三、劳动报酬<br /> 　　第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行工效挂钩<br />工资制度。<br /> 　　第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规<br />定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资标<br />准(详见工资制度)，其中未满整月按出勤天数计算。<br /> 　　四、劳动纪律<br /> <br /> 　　第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安<br />全卫生。<br /> 　　第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给<br />予纪律处分，直至解除本合同。<br /> 　　五、劳动合同的管理<br /> 　　第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，<br />本合同应变更相关内容。<br /> 　　第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使<br />本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内...