企业劳动用工合同样本

.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />1 / 12 <br />企业劳动用工合同样本 <br />目前我国企业劳动纠纷频繁出现 , 不规范的劳动用工和 <br />劳动组织管理不仅会影响到企业经济效益 , 更会影响到和谐 <br />社会的构建。对于企业劳动用工合同你了解多少以下是为大 <br />家整理的企业劳动用工合同范文，欢迎参考阅读。 <br />企业劳动用工合同范文 1 甲 方( 用人单位 ) ： 乙 方( 劳 <br />动者 ) ： <br />企业名称： 姓 名： 性别： 经济类型： 身份证号： <br />公司地址： 户籍地址： 法人代表： 居住地址： 联系 <br />电话： 联系电话： <br />甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法 <br />规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳 <br />动合同并共同遵守。 <br />一、合同期限 <br />第一条：本合同为固定期限合同，合同自用工日 年 月 <br />日起至 年 月 日止，合同期限为 年。其中试用期自 年 月 <br />日至 年 月 日止，试用期为 月。 <br />二、工作内容和工作地点 <br />第二条： 根据企业经营需要， 乙方同意甲方安排其在 岗 <br />位上从事 工作。 <br />第三条：乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数 <br />量或任务要求，并达到相应的质量标准。 <br />.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />2 / 12 <br />三、劳动报酬 <br />第四条：乙方工资由基础工资、奖金、效益提成等四部 <br />分组成。其中：试用期的基础工资标准为 元/ 月，试用期满 <br />后的基础工资标准为 元/ 月，日派遣费、奖金、效益提成按 <br />照公司员工星级评定办法计发。 <br />第五条：甲方应根据公司经营状况逐年调增工资标准。 <br />第六条：由公司统一安排的且不属于乙方工作职责范围 <br />的业务项目，甲方应按照公司临时派遣项目效益提成办法的 <br />规定予以发放。 <br />第七条：甲方应按照公司员工星级评定管理办法的规定， <br />及时兑现有关奖金及福利。 <br />第八条：甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪 <br />日原则上为每月的 日，不得随意克扣或无故拖欠。 <br />四、工作条件和劳动保护 <br />第九条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规， <br />为乙方提供必要的工作条件、作业工具和劳动保护。 <br />第十条：对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按 <br />国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同 <br />期内应定期组织乙方进行职业健康检查 ( 一年一次 ) 。 <br />第十一条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业 <br />道德、业务技能、安全防护以及法律、规章、制度的教育和 <br />培训。 <br />.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />3 / 12 <br />第十二条：乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其 <br />管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关 <br />部门检举控告。 <br />五、双方约定的事项 <br />第十三条：甲方有权根据公司经营需要，建立健全相关 <br />管理制度和服务规范，乙方应服从公司管理并自觉遵守公司 <br />的各项规章制度。 <br />第十四条：乙方在完成规定的工作任务及数量的基础上， <br />可自行调休，公司不得强制性要求乙方从事非职责范围内的 <br />工作。 <br />第十五条：甲乙双方需信守承诺，以确保合同的正常履 <br />行，严禁无条件单方面解除或终止劳动合同。确需解除或终 <br />止劳动合同的，应提前一个月以书面形式告知对方。凡无故 <br />解除或终止劳动合同的，另一方有依法追诉违约及赔偿的权 <br />益。 <br />六、解除或终止合同的条件 <br />第十六条：乙方有下列情形之一，甲方可单方面解除劳 <br />动合同，并依法追诉乙方相应的责任。 <br />1、乙方借公司之名在外私自揽活，或在没有完成规定 <br />工作任务的 <br />2、乙方自身素质和能力难以满足岗位职责的需要，又 <br />拒绝服从公司岗位及待遇调整的 ; <br />.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />4 / 12 <br />3、乙方多次或严重违反公司管理规定或服务规范，给 <br />公司形象或经营带来损失后果的。 <br />第十七条：甲方有下列情形之一，乙方可单方面终止劳 <br />动合同，并依法追诉甲方相应的责任。 <br />1、不按规定支付工资报酬的 ; <br />2、强迫乙方从事有损身心健康服务项目的 ; <br />3、有损乙方人格尊严，严重侵害乙方合法权益的。 <br />第十八条：甲方因经营原因合理裁员、解散、破产或乙 <br />方因工伤、患病等原因不...