精选企业劳动用工合同范本三篇 企业用工合同范本（三 ）

企业劳动用工合同范本三篇 企业用工合同范本 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />精品文档，仅供参考 <br /> <br /> <br />企业劳动用工合同范本三篇 企业用工合同范本 <br />劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议，下面是本站为大家整理的，供大家参考。 <br /> 企业劳动用工合同范本 <br /> 甲方(用工方)： <br /> 乙方(劳动方)： 性别： 身份证号： <br /> 依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。 <br /> 一、合同期限 <br /> 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。 <br /> 二、工作内容及职责要求 <br /> (一)、工作内容：。 <br /> (二)、工作职责及要求： <br /> 三、劳动报酬及保险待遇 <br /> 在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于 元 <br /> (人民币)的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元(人 民币)的劳动(养老)保险费用(由乙方自行到有关保险机构办理保险手续)。甲方每月共 计向乙方支付人民币 元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支 付，遇法定节假日顺延。 <br />‎ <br /> <br />‎ 乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动 时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动 纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。 <br /> 四、劳动纪律 <br /> 乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工 作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下： <br /> 五、劳动合同的变更、续签、解除和终止 <br /> (一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变 更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。 <br /> (二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同： <br /> 1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的; <br /> 3、有连续旷工行为的; <br /> 4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。 <br /> (三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同： <br />‎ <br /> <br />‎ 1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的; <br /> 2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的; <br /> 3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。 <br /> 凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。 <br /> 六、违约责任 <br /> (一)、甲方的违约责任 <br /> 1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方; <br /> 2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬(不含保险费用)的违约补偿金。 <br /> (二)、乙方的违约责任 <br /> 1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动报酬中抵扣)。 <br /> ‎ <br /> <br />‎2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。 <br /> 3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。 <br /> 七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。 <br /> 本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。 <br /> 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ <br /> 代表人(签字)：________________ 身份证号码...