5篇实用装修公司劳动合同范本(Word版）

5 篇实用装修公司劳动合同范本(Word 版）<br /> 　　5 篇实用装修公司劳动合同范本(一)<br /> 　　甲方：_____________________装修公司<br /> 　　法定代表人：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　乙方：<br /> 　　身份证号码：<br /> 　　年龄：<br /> 　　联系方式：<br /> 　　居住地址：<br /> 　　风险提示：<br /> 　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业<br />一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付<br />出巨大的代价：<br /> 　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业<br />超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。<br /> 　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定<br />期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约<br />定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合<br />同。<br /> <br /> 　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳<br />动合同法》)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商<br />一致、诚实信用的基础上，签订本合同。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　(一)甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。<br /> 　　风险提示：<br /> 　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长<br />短的限制根据合同期限的来规定，如：<br /> 　　1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一<br />个月;<br /> 　　2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个<br />月;<br /> 　　3. 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。<br /> 　　有固定期限：从_________年_____月_____日起至_________年<br />_____月_____日止，其中试用期自_________年_____月_____日起至<br />_________年_____月_____日止。<br /> 　　二、工作内容和工作地点<br /> 　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 装修 工作。甲方可<br />根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙<br />方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。<br /> 　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依<br />法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及<br /> <br />要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。<br /> 　 　 ( 三 ) 甲 乙 双 方 约 定 劳 动 合 同 履 行 地 为<br />____________________________________。<br /> 　　三、工作时间和休息休假每周周__________至周__________工<br />作，上午__________，下午__________;每周周__________为休息日。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或<br />者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲<br />方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。<br /> 　　(一)甲方承诺每月_____日为发薪日;<br /> 　　(二)乙方在试用期内的工资为每月__________元;<br /> 　　(三)经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：<br /> 　　a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度，根据乙方<br />的工作岗位确定其每月工资为__________元。<br /> 　　b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分<br />配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法<br />调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按<br />照内部分配办法考核确定。<br /> 　　c、乙方中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝<br />发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。<br /> 　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工<br />资指导价位等，合理提高乙方工资。<br /> <br /> 　　五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策<br />的规定，履行民主程序，并向乙方公示。<br /> 　　六、劳动合同终止条件<br /> 　　1、劳动合同期满的;<br /> 　　2、在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;<br /> 　　风险提示：<br /> 　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：<br /> 　　1、高层管理者&mdash;&mdash;掌握企业大量商业秘密;<br /> 　　2、技术研发人员&mdash;&mdash;掌握企业技术秘密;<br /> 　　3、高级营销人员&mdash;&mdash;直接掌握着大量的客户资源;<br /> 　　4、重要信息员&mdash;&mdash;掌握企业内的各种调研数据等;<br /> ...